今年以来，长武县坚持把改革创新作为推动组织工作提质增效的重要抓手，建立“上下联动、横向联促、内外联学”立体式工作机制，不断激发组织部门新活力，推动组织工作取得新发展。
上下联动，强化问题导向。以制度建设为抓手，制定实施《长武县组织工作改革创新奖评选暂行办法》，完善立项评审、跟踪问效、评选表彰等项目化管理措施，为工作开展提供有力保障。聚焦如何让创新项目落实落地，建立部机关科室包联服务基层党（工）委机制，构建经验联享、选题联定、项目联审工作机制，引导各基层党组织坚持问题导向，聚焦组织工作重点难点问题开展选题立项工作。2024年，部机关和各基层党（工）委共确定29个组织工作改革创新项目有力推动。
横向联促，强化责任落实。实行项目开展情况“月专报、季通报”制度，动态追踪问效，每月列出经验亮点和问题整改清单，对亮点突出、成绩显著的党（工）委解读思路逻辑、推广经验做法；每季度对责任不落实、效果不明显的党（工）委及时分析问题症结、督促整改落实，以实绩晾晒倒逼责任落实。截至6月底，已推广经验做法4篇。
内外联学，强化创新思维。紧盯中国组织人事报、人民日报、陕西日报、陕西党建网等高层次媒体刊载的组织工作先进做法，认真研究其中思路方向和方法举措，定期在组织工作改革创新微信交流群解读分享经典创新案例和成果，群内畅所欲言、碰撞思维火花，交流心得体会、研究疑难问题，引导各基层党（工）委深入了解自身实际、把握创新规律方法。目前，已解读分享经典案例8篇。
（供稿：长武县委组织部）