近年来，三原县贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，以四个“聚焦”为抓手，抓基层、夯基础、强基本，推动组织工作迈上新台阶、展现新作为。
聚焦凝心铸魂，理论武装进一步深化。将抓好党纪学习教育和深化干部作风能力提升年纳入年度组织工作要点，细化梳理重点任务、工作要点，绘好“路线图”，确保方向不偏、效果明显。通过“线上”专题辅导培训干部6600余人，将正向引导和反向警示相结合，集中观看警示教育片150场次4713人次，累计参观廉政教育基地94场次2099人次。创新“电话访谈”督导模式，常态化开展督导6轮次，精准掌握基层干部作风的每一分转变，切实以作风新“高”推动项目竞“跑”、环境攀“优”、发展增“效”。
聚焦选育管用，选贤任能进一步细化。探索实践政治素质考察办法，坚持以正确用人导向选贤任能。探索制定《2024—2028年三原县党政领导班子和干部队伍建设规划》《选拔任用领导干部暂行办法》《县属国有企业领导人员管理办法（试行）》《领导班子和领导干部绩效考核办法》等“四项制度”，持续推动干部队伍结构完善合理、综合素质显著提升、工作动能持续跃升。持续推进干部监督信息交流“四项机制”，建立动态信息库，共享信息416条，打造“横向联系，纵向联动，广泛了解，内外结合”的干部监督信息体系。
聚焦人才强县，育才聚才进一步优化。出台《三原县有突出贡献专家评选管理办法》《关于推进乡村振兴人才培育工作的实施方案》，柔性引进各领域高层次专家人才29名，“三原县籍在外优秀人才库”纳入人才323名。深化“51303”乡村人才培育模式，一体推进“土专家”“田秀才”“农村电商”等实用人才培养，2028名高素质农民常年服务农技一线。大力开展“双招双引”活动，指导开展系列招聘就业服务活动8场次，参会企业150余家，提供岗位5000余个，达成就业意向1627人，切实将人才的经验、技术优势转化为推动高质量发展的强劲动能。
聚焦大抓基层，强基固本进一步实化。持续深化整镇过硬成效，深入开展“分类指导、争先进位”三年行动计划，筛选确定“一类”村党组织31个，“二类”村党组织82个，分别与“三类”村党组织结对帮扶，以强带弱，抱团发展。围绕“党建赋能、一网通办”推进网格化治理创新，突出抓好智慧社区数字平台建设，实现三级数字平台互联互通。开展“五项提升行动”，不断提高基层精细化治理水平。巩固拓展“流动e家”及三原县流动党员之家全链条式管理成效，积极探索流出地和流入地双向“共建共管”联动机制，全力提升党员教育管理质效。
供稿：三原县委组织部