旗帜指引方向，实干开创未来。
2024年以来，潼关县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把围绕中心、服务大局作为组织工作的出发点和落脚点，扎实做好理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，不断推动组织工作高质量发展。
凝心铸魂，筑牢对党绝对忠诚的思想根基
理论滋养初心，信仰铸就忠诚。潼关县始终以党的政治建设为统领，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议第一议题、理论学习中心组集体学习第一主题、干部培训第一主课，通过全干会、周例会、主题党日等形式加强全体党员干部学习，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
制定出台了《2024年全县干部教育培训工作计划》，对培训主体班次统筹谋划，按照分级分层负责原则，实施精准培训。今年以来，举办“金城大讲堂”2期，累计培训600余人次；举办领导干部履职能力专题培训班3期，累计培训500余人次；镇街党校组织培训6期，累计培训2100余人次；各单位开展“一月一主题”培训340余期，累计培训1.6万人次，广大党员干部的政治素质和业务能力得到全面提升。
强基固本，打造坚强有力的战斗堡垒
走进秦东镇寺角营村，昔日的贫困落后村已实现“蝶变”：一座座蔬菜大棚整齐排列，百亩果蔬大棚、千亩软籽石榴、万头生猪养殖等产业项目发展势头强劲。“这些年村上的大变化得益于村级党组织号召力和战斗堡垒作用的充分发挥。”秦东镇寺角营村党委书记、村委会主任郑平喜说。
党的力量来自组织。今年以来，潼关县把实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动作为全县基层党建工作的总牵引和总抓手，围绕各领域基层党组织建设目标，制定60余项提升清单，实行综合研判、分类定位、精准指导。对评定的70个“一类”党组织突出示范引领，培树一批规范化示范标杆，引领带动全县基层党建水平整体提升；对151个“二类”党组织突出提质创优，推动巩固提升争一类；对25个“三类”党组织突出攻坚补短，“一支部一策”制定提升方案，扎实推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，让每个基层党组织成为坚强战斗堡垒。
谱写乡村振兴新篇章。扎实开展“抓党建、强堡垒、促振兴”行动，举办村“两委”干部和乡村振兴系统干部政策业务培训班、抓党建促乡村振兴暨驻村帮扶工作培训班7期，常态化开展村（社区）党组织书记“学思想、晒思路、比创业、促振兴”擂台赛讲和党建季度观摩，出台《抓党建助推发展壮大村级集体经济十条措施》，推广秦王寨社区“党组织+”、寺角营村“村企联建”等模式，全县28个村（社区）集体经济收益100万元以上的2个、50万元以上的5个、20万元以上的17个，占比61%。《潼关县：以“千万工程”经验为引领扎实推进“十村同建”》相关经验做法在农业农村部《农村工作通讯》2024年第7期刊发。建立“小板凳党群说事日”制度，激发群众参政议政热情等相关经验做法被央视新闻客户端、陕西日报专题报道。
推动基层治理上台阶。深入推进城乡“治理一张网”建设，持续深化“双报到”工作机制，109个机关企事业单位党组织包联到小区到巷道，2300余名在职党员包联到户到人，常态化开展“三微”志愿服务，今年以来共化解邻里纠纷25件，为民办实事462件。做深做实退出领导岗位干部进社区工作，对社区（网格）党组织书记、网格员等100余名社区工作者实行集中轮训，切实提升社区工作者履职能力。建立为民办实事长效机制，通过“四议两公开”程序，各村（社区）建立年度办实事项目280余件，在村部醒目位置公开晾晒，每月通报进展、年底评估考核，切实把好事办好、实事办实、难事办妥，服务基层治理。
汇聚高质量发展强动力。开展攻坚、提质、暖心三项行动，加快新经济组织、新社会组织和新业态新就业群体党建工作。对72家非公企业和35个社会组织基本情况和党员队伍情况进行摸底排查，加强对31个新兴领域党组织的督促指导、结对帮带和评估问效，推动各类党组织均衡发展。充分发挥各级党代表密切联系党员群众的先锋模范作用，建立5个镇级党代表工作室和3个个人党代表工作室，常态化开展“送出去学、请上来谈、沉下去访”活动，先后收集群众关心的热点、难点问题32件，回复解决17件，真正做到问需于民、问计于民。
构建责任体系全链条。深化基层党组织书记抓党建“六个一”责任清单，夯实党组织书记履职责任。创新实施党员教育管理“五制工作法”，开展“5+X”主题党日活动，规范党员组织生活。深入推行发展党员全程记实，严格审核、规范发展，把好新发展党员“入口关”。实施党内“双色预警”和不合格党员处置全程记实制度，确保全县党员队伍的先进性和纯洁性。注重作用发挥，创建党员示范岗852个，责任区、责任路段、示范田等486个，成立志愿服务队180支，以“岗区队”创建激活党建工作“神经末梢”。
选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍
在2023年度全市目标责任考核中，潼关县被市委、市政府表彰为“优秀单位”。成绩的背后体现的是担当、是作风，是全县上下以作风之变带来的发展之变。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。潼关县严格落实新时代好干部标准，全面加强政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，在扎实做好干部选育管用上下功夫，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
突出实践锻炼教育培养干部。常态化培养选拔优秀年轻干部，健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等机制，抓好用好《年轻干部成长档案》，将干部培养落在平时、抓在日常。先后选派47名年轻干部参与县委、县政府重点中心工作，到招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等吃劲岗位接受实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。探索建立“中层干部轮岗交流”长效机制，持续优化单位中坚力量，激活干部队伍“一池春水”。
突出政治素质考准考实干部。建立“八小时外”负面测评体系，将干部考察管理延伸至“生活圈”“社交圈”“休闲圈”。健全领导干部综合考核评价机制，围绕巩固拓展主题教育成果、扎实开展党纪学习教育、深化“三个年”活动、创亮点工作、市县考核指标及重点中心工作推进情况等进行靶向考评，考准考实领导干部政治表现和工作实绩，推行“五印证”综合评定，及时奖优罚劣，树立鲜明导向，激励全县党员干部真抓实干、开拓进取。
突出实干担当选拔任用干部。开展部门（单位）研判一轮，镇（街道）研判两轮，掌握了解领导班子运行现状，提出整改意见，发现并将182名潜力足、品质优的干部纳入优秀年轻干部库。今年以来，运用“鼓励激励”机制提拔重用晋升实绩突出的276名干部，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。
突出严管厚爱管理监督干部。修订完善干部监督联席会议、监督信息“月报告”等制度。加强对干部选拔任用工作的把脉问诊，杜绝干部“带病提拔、带病上岗”。常态化开展干部作风明察暗访活动，提醒谈话科级领导干部20余人次，不断释放从严抓好干部作风建设的强烈信号。
聚才引智，汇集高质量发展的人才动能
千秋基业，人才为先。人才是乡村振兴的关键要素和重要支撑，潼关县积极探索专家人才助力乡村振兴新模式，构建“一核一站一点”乡村人才管理服务体系，让各类人才在乡村振兴这一广阔舞台上绽放光彩。
深入开展“百名”人才赋能乡村振兴行动，组建6支高层次、农技、教科、卫健、文化、电商人才服务团，开展卫健人才大型义诊、教科人才送教下乡、文化人才惠民演出等服务活动20余场次，持续推动各行业领域专家人才在乡村振兴一线贡献才智、建功立业。
大力实施“雁归工程”，落实在外优秀人才“1233”服务机制。组织开展乡贤大会、“情系家乡 共话发展”等系列活动，不断加强“四乡”人才队伍建设。举办“青春向党 才聚潼关”第二届青年人才联谊会，搭建青年人才交流平台。召开优秀人才慰问座谈会，为优秀人才提供住房保障。开展优秀人才风采系列展播8期，营造服务人才、留住人才的良好环境。
深化“产业+人才”引才模式，围绕“3+N”绿色现代产业体系，加快融入“秦创原”创新驱动平台，组建科研成果转化协同创新中心1个，对金桥牧业、裕兴农业等为代表的9个市县级专家工作站进行规范化提升改造，充分发挥专家工作站平台作用，构筑“以产聚才、以才兴产”的良性互动格局。
党旗飘扬风帆劲，奋楫笃行正当时。全县组织系统将在县委的坚强领导下，真抓实干、勇毅前行，对标一流、砥砺奋进，不断推动组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化建设的潼关新篇章提供坚强组织保证。
（供稿：潼关县委组织部）