近年来，白水县全面贯彻落实全国、全省组织部长会议提出的“以高质量组织工作服务保障高质量发展”要求，坚定不移抓重点求突破、抓难点补短板、抓亮点创品牌，以“四夯实四着力”推动高质量组织工作服务保障高质量发展。
夯实思想根基，着力以党的创新理论凝心铸魂。把巩固拓展主题教育成果作为重大政治任务，全面落实中共中央办公厅《意见》15项重点任务，不断教育引导各级党组织和全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。围绕乡村振兴、县域经济高质量发展等专题，依托焦裕禄干部学院、浙江大学等，对县处级领导干部、各镇（街道）部门主要负责同志以及其他科级干部，分级分批开展全覆盖培训，每季度举办2期培训班，进一步提升干部能力素质。
夯实组织基础，着力以党建引领提升基层治理效能。学习运用“千万工程”经验，以“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，抓好“红色村”党组织建设，持续整顿软弱涣散村党组织，深化“一村一名大学生”学历提升培育计划，培育储备一批村级带头人后备力量，力争年底前“一类”村提升至40%以上、“三类”村降至5%以下，不断增强村级党组织引领乡村振兴的能力水平。实施红色领航工程，聚力推进“智慧社区”建设，加强社区工作者队伍建设，健全“街社吹哨、部门报到”机制，以五大行动强化党建引领促发展。开展“党务干部大讲堂”“党务规范大比拼”活动，实施新一轮党员教育培训工作规划，健全完善党员批评教育、转化帮扶和退出机制，提升党员教育管理精细化水平。
夯实干部队伍，着力以队伍高素质保证发展高质量。聚焦白水发展大局，集中对全县各镇（街道）、部门单位领导班子运行和科级领导干部履职情况进行综合研判，详细掌握各单位班子现状和科级干部人岗相适情况，及时优化领导班子调整配备，切实把更合适的高素质干部选出来、用起来。出台《白水县党政干部鼓励激励办法》，对在重点任务、重大斗争一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，结合空岗情况提拔使用或晋升职级。探索出台《白水县党员领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，制定《领导干部政治素质负面清单管理办法》，按照“一人一单”的方式，视情况采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职、提前退休等方式予以调整。修订完善《白水县干部监督联席会议制度》，畅通干部监督信息渠道，不断提升干部监督整体合力。常态化开展党委（党组）“一把手”向县委常委会扩大会议述责述廉工作，组织开展领导干部请销假专项检查，个人有关事项查核，强化干部日常监督管理。
夯实人才力量，着力以作用发挥推进人才强县建设。完善县委人才领导小组议事制度、人才工作督查落实机制、人才工作联席会议制度等，制定出台《白水县专家工作站管理办法》，构建“县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。将专家工作站提格升级作为柔性引才的一项重要措施，建立苹果、白酒、文旅三个实训基地，开展“人才进村、科技下乡”服务活动，推动急需紧缺人才向基层一线“柔性”集聚。围绕大力发展新质生产力等重大任务，每年安排500万元人才发展专项基金，鼓励企事业单位引进各类优秀人才，举办创业创新大赛，召开在外人才工作座谈会，采取多种形式广泛宣传各类人才先进事迹，让人才有成就、有荣誉。
供稿：白水县委组织部