近年来，安康市汉滨区对标全省高质量发展综合绩效评价办法，聚焦服务发展大局、突出民生保障、推进改革创新目标，发挥考核“指挥棒”作用，不断优化考核项目，精简考核内容，差异化设置考核指标，切实为基层减负赋能、提质增效。
精准设置考核类别。以高质量发展综合绩效评价为牵引，围绕区委“三个确保”目标，结合区情实际，把全区27个镇（街道）重新划分为中心城区发展镇、循环发展区域镇、生态发展区域镇“三个类型”；对区直单位、驻区单位进行适度分类调整，各类别制定差异化考核方案，确保考精、考准、考实，通过精准设置考核类别，制定差异化考核标准，以精简高效的考核体系推进基层干事创业。
精简优化考核内容。对标高质量发展目标和省市考核评价办法，聚焦工作重点，突出结果导向，明确各指标监管单位拟定年度目标任务时，不得将一般性、事务性工作纳入考核，考核指标体系从原来的33项缩减到21项，负面清单从原来的24项精减到13项，评分标准遵从“去虚向实、务实管用”原则，坚决剔除成立专班、开会发文、报送总结报表等内容，突出实绩成效考核，让基层干部能够集中精力抓项目、抓招商、保民生，推进经济社会高质量发展。
精确运用考核结果。在定量的基础上，进行定性分析，区直相关经济部门持续跟进高质量发展综合评价体系历年分值权重变化情况和考核中的位次进行分析研判，梳理靠前指标、紧盯靠后指标，制定全区高质量综合绩效评价结果运用办法，把被考核单位分为优秀、良好、一般和较差四种类型，将考核结果直接运用到单位年度目标责任考核结果中，运用到领导班子等次的确定，运用到干部评优树先、提拔重用等各个环节，不断激励单位争先晋位、干部争先创优的激情和活力。
供稿：安康市汉滨区委组织部