今年以来，长武县立足建设模范部门、打造过硬队伍，坚持把改革创新作为推动新时代组织工作高质量发展的第一抓手，着力推行“三突出三强化”工作法，不断激发组织工作的“蓬勃朝气”和“生机活力”，有效推进了组织部门自身建设。
突出闭环管理，强化制度建设“定基”。《评选办法》定准基调。制定实施《长武县组织工作改革创新评选办法（暂行）》，明确组织工作改革创新的参与对象、评选环节、评奖标准和责任主体，为深入推动全县组织工作改革创新定准总基调。定期问效盯准步调。建立组织工作改革创新“月专报、季通报”制度，每月推广特色亮点做法，每季度通报项目进展情况，及时召开推进会分析研判项目难点、堵点问题，对项目进展缓慢的及时反馈存在问题、原因分析和整改措施，对项目进展严重滞后的现场把脉问诊、对症下药。
突出问题导向，强化研究谋划“破题”。调查研究选题。坚持把调查研究作为创新之要，聚焦组织工作重点难点问题，确定3个重点课题和1个“微课题”，通过“领导带题调研、科室选题调研、干部命题调研”开展调研工作，为改革创新深入开展提供了有力的方向参考和路径支撑。项目联审定题。推行“各基层党组织初审、分管科室严审、部委会评审”工作法，聚焦改革创新项目方向性、实用性和可行性，把牢责任关、质量关、导向关，确定25项县级改革创新项目和4项市级改革创新项目深入实施，目前各项目进展顺利、成效显著。
突出包联服务，强化督促指导“护航”。线上包联精细服务。创新建立部机关各科室包联服务各基层党组织机制，依托组织工作改革创新微信工作群，搭建线上交流平台，群内随时问、随时答，从细处入手，着力解决小问题，避免形成改革创新“肠梗阻”。线下包联精准服务。针对线上难以说清的系统性问题，包联科室提前准备解决预案，科室负责人带队深入现场，通过座谈交流、案例分析、政策解读，帮助各基层党组织全面梳理改革创新工作思路，引导其把握规律、掌握方法。
（供稿：长武县委组织部）