今年以来，麟游县聚焦高质量发展导向，充分发挥考核指挥棒、评判器、识别仪作用，创新考核手段，以“345”考核工作机制助力县域经济高质量发展，在全县营造了纵向比位次、横向比进步、全面比作为的良好氛围。
“三个制度”强保障。坚持把政治要求放在首位、贯穿始终，坚持做到“中心工作推进到哪里，考核工作就跟进到哪里”，进一步压实目标责任链条，突出考核导向作用发挥，先后修订印发《高质量发展年度目标责任考核办法》，制定印发《市对县年度目标责任考核创先争优十条措施》《目标责任日常管理实施细则》，对考核体系、指标设置、考核程序、考核方式、考核分值等逐一进行明确，用怎么考引领考核对象干什么、怎么干，以考核导向引领高质量发展导向。
“四张考卷”明标尺。聚焦高质量发展首要任务，注重目标引领、重点发力、短板攻坚、成果共享，合理设置差异化、可比较的考核指标，不断增强综合考核的针对性。聚焦深化“三个年”活动、对标市考指标任务，紧扣县委、县政府安排部署，立足各镇区位优势、资源禀赋和部门职能职责，科学确定指标框架，精准设定指标内容，构建“共性任务+专项任务+年度任务+特色亮点”的高质量差异化考核考卷，树牢鲜明发展导向。
“五项措施”促落实。以规范目标责任日常考核为抓手，探索建立通报预警、“红黑榜”晾晒、督查督办、分析研判、约谈提醒等五项制度，通过“预警+晾晒+督办+研判+约谈”闭环管理，形成“责任夯实在平时、问题发现在平时、任务推进在平时”的考核导向，让工作成效体现在指标中、反映到数据上，进一步引导各镇、县级各部门（单位）晒实绩、找差距，比学赶超、担当作为，促进年度各项目标任务高质高效、圆满完成。
供稿：麟游县委组织部