今年以来，安康市汉滨区充分学习运用“千万工程”经验，坚持分类指导、精准施策，推动农村基层党组织争先进位、全面提升，夯实筑牢乡村振兴战略堡垒。
建强支部，增强凝聚力。举办2期“千万工程”经验培训班，组织镇和部门主要负责人到浙江开展现场教学，实地感悟“千万工程”经验的丰富内涵、现实意义、实践要求，进一步深化思想认识、理清工作思路、明确具体措施。深入开展农村基层党组织示范点建设，聚力打造3个示范镇、30个示范村、5个产业示范点，形成5条抓党建促乡村振兴示范带。发挥“支部联建、产业联盟、资源联享”机制示范效应，通过“村企联建、村园联建”等，孵化36家家庭工坊、1642家农民专业合作社、138家社区工厂，联农带农3万余户10万余人。
育强队伍，增强战斗力。把学习运用“千万工程”经验作为干部队伍担当作为的“试金石”。坚持镇办干部交流任职、职级（等级）晋升、津补贴提档“三个优先”，推动领导班子年龄、专业结构“双优化”，作风、能力“双提升”。实施“头雁行动”，完善村党组织书记备案管理办法、村干部动态调整办法，出台村干部监督管理20条措施，构建村干部“选育管用”工作闭环。抢抓“组团式”帮扶机遇，将10个专家工作站建在产业链，162 名专家聚集产业发展一线，培育高素质农民410人、农村致富带头人1028人，为乡村振兴注入新动能。
抓强保障，增强支撑力。把学习运用“千万工程”经验纳入各级党组织书记抓党建促乡村振兴任务清单、责任清单，推动各级干部知责明责、履职尽责。推行第一书记“组团服务”，发挥26个镇办分团、53个村级服务组作用，持续建强基层组织，做优五大主导产业，增强驻村帮扶工作质效。健全考核机制，将镇办干部、驻村帮扶干部履职情况纳入“三亮三评三运用”绩效动态考核，运用考核结果提拔重用优秀干部73人、晋升职级（等级）56人、表彰45人，暂缓晋升职级（等级）14人，通过正向激励、负向倒逼，激发干部在乡村振兴主战场担当作为、争先创优。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）