今年来，白水县始终坚持问题导向，积极探索目标责任考核新路径，不断完善考核体系，在指标设置上下功夫，推动县域经济社会高质量发展。
着眼于“精”，规范设置指标。充分发挥县考核办的主导牵头作用和职能部门的主体主责作用，针对内容相似、类别相同的指标进行合并，确保指标精准性。严格执行考核指标准入退出制度，提高考核指标准入“门槛”，优化考核评价的指标设置、频次周期、方式方法等，坚持考少、考精、考重点原则，要求各职能部门严格控制任务下达范围，逐步剔除5项进入常态化工作的指标，突出考核重心，将部分必须纳入的指标列为负面清单指标，做到目标要求与岗位职责相统一，目标任务的完成情况与责任主体的履职情况相统一。
致力于“细”，提高指标质量。按照镇（街道）、党群、政府、双管4个不同序列对全县82个单位进行考核。基层党组织建设、意识形态等共性指标，在共性工作的基础上，根据各镇办、各部门承担职责不同，设置个性工作，进行差异化考核。在职能工作指标内容设置上，严格把关，加强管理，严格审核指标内容，对任务不明确、目标不清楚、工作不量化的指标，重新指导报送，细化考核内容。单项工作制定特定考核办法，从考核范围、考核内容、考核方式三方面加强单项工作考核，有效解决考核办法不科学、被考单位任务及办法不清楚等问题，确保各单位把功夫下在平时，工作成效有所提升。
立足于“实”，突出考核重心。以省市考核新精神、新要求为导向，以突出“高质量发展”要求和工作拉动需要为目的，重新考量考核指标，实施精准化、差异化、个性化考核。指标设置坚持共性与个性相结合，定性与定量相结合，不断优化指标体系。职能部门依据职责不同、工作重心不同，新增“重点亮点工作”指标，突出考核主责主业服务质量提升和创新发展成效；镇（街道）依据产业发展不同、地域文化差异，新增“特色工作”指标，突出考核特色产业发展、基础设施提升、乡村振兴成效，以高质量考核指标服务县域经济高质量发展。
供稿：白水县委组织部
