欲筑室者，先治其基。近年来，三原县持续深化整治形式主义为基层减负，以目标责任考核为抓手，树立重实效、重实绩、重担当的考核导向，推动简考减负、以考提质，精准减负，让广大基层干部轻装上阵，凝聚起真抓实干、担当作为、攻坚克难的强大动力，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
精简考核指标，激发创业行动力。严格遵循省市考核最新工作要求，坚持“考少、考精、考重点”的指标设置原则，在市考指标、县委、县政府重点任务重点工作“两个全覆盖”的基础上，严格执行指标“准入、退出”机制，及时清退不合理的指标内容，力促指标设置立足县域实际，最大限度地发挥各单位开展工作的积极性、主动性和创造性。
简化考核方式，推动督考一体化。在日常督考中实施综合考核，由县考核委员会统一组织派出考核组，不再重复进行其他形式的单项考核，如确需单项考核，指标责任部门应经分管县级领导同意，向考核委员会提出书面申请，经考核委员会审议通过后，方可进行，并将考核结果报考核办备案，切实减轻了基层迎检的压力，杜绝多头考核的现象。
强化结果运用，立稳考核风向标。聚焦考核评价体系，精准运用考核结果，旗帜鲜明的奖优惩劣，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，努力实现鼓励先进者领先、推动有潜力后进者创先、激发居后者争先的考核格局，引导各级各部门锚定全年目标，加压奋进、实干争先，齐心协力，确保交出高质量发展的“优异答卷”。
供稿：三原县委组织部