今年来，三原县组织部门立足自身职能职责，在持续推进整治形式主义官僚主义为基层减负方面发挥组织职能，彰显组织担当，以“三增三减”为抓手，坚持做好指导、服务、关爱等方面的“增量”文章，为基层干部松绑减负，全面提升基层工作质量。
“增指导、减督考”，全面提升基层工作效能。深入落实“四下基层”制度和部领导包抓联系基层制度，实行“地点随机、人员随机”的“双随机”调研，指导基层查找、分析、解决组织工作中存在的突出问题，形成以调研指导抓工作、促落实的良好局面，今年来累计开展督导3轮次。统筹规范“督检考”，不搞过度留痕的督查检查，加强平时考核，下发《关于近期工作的建议函》，加强考核过程管控，坚持考少、考精、考重点，科学设置完善2024年考核指标体系，建立指标准入和退出机制，简化归并各类考核事项，持续推动指标“瘦身”，切实减轻基层迎考负担。
“增服务、减繁琐”，不断优化提质增效链条。进一步优化干部档案查阅、公务员工资审核等组织部门服务项目办事流程，严格落实首问负责、服务承诺、限时办结等制度，确保做到随到随办、一次办结。严格落实组织工作重点任务项目化管理清单举措，加强对日常工作的梳理和统筹，强化工作闭环，“减量”“提质”两手抓，切实提高工作质效。下发《关于进一步规范村级党群服务中心建设的通知》，持续巩固村级组织挂牌整治成果，为村级阵地瘦身降温。督促镇村干部走村入户，松绑“时间”约束，切实做到一线访民情，实地解民忧。
“增关爱、减压力”，持续激发基层工作活力。畅通数据通道，完善共享机制，一次采集、多方共享，破解基层多头重复填表格、做台账、报材料等问题。优化落实待遇保障，严格落实公务员转入相关规定，不断强化基层工作力量。不搞层层签订责任状，规范涉干信访查核流程，正确对待被问责干部，减轻干部心理负担，完善经常性谈心谈话制度，探索建立干部家访制度和干部健康档案，严格落实津贴补贴、带薪休假、职级晋升向基层倾斜等制度，激发基层治理“源”动力。
