延安市宝塔区财政局直属机关党委以党的政治建设为统领，以推进模范机关建设为主题，聚焦主责主业，积极推进党建工作和财政业务融合发展，提升财政管理效能，为谱写高质量发展新篇章贡献财政力量。
聚焦品牌创建，促进党业融合。深刻领会新时代党的建设总要求，强化党建工作责任，将党建工作和财政业务工作同谋划。同部署、同落实，扎实推进“红色财政”党建品牌建设。实行项目化推进、清单化管理，明确工作任务，以问题清单、责任清单、全面从严治党主体责任清单提升党支部标准化建设水平，做到事前有谋划、阶段有规划、活动有计划、事后有复盘。深化财政“五学机制”，开展“引导式”“沉浸式”“对标式”学习，不断完善干部学习长效机制，努力用党的创新理论统一思想、凝心铸魂，真正把党建工作提升为“第一工程”。
聚焦重点任务，狠抓工作落实。紧扣稳中求进、以进促稳、先立后破的要求，扎实做好收入组织，以均衡入库为重点，以提高收入质量为核心，深化财税协同共治，确定抓收入重点和难点，用好积极财政政策涵养培育高质量财源税源，积极的财政政策效能不断提升。牢固树立“过紧日子”思想，进一步强化预算约束，多管齐下开源节流。严肃财经纪律，扎实开展财政监督检查，强化部门内控，加大财政资金监管力度，深化预算一体化改革，强化预算执行刚性。强化基层“三保”保障，不断加强基础性、普惠性、兜底性民生建设，实实在在办好惠民利民实事。坚持以“制度赋能”“资金赋能”“服务赋能”“作风赋能”深化“三个年”活动走深走实。深入推进财政改革创新工作，进一步完善“大财政”“大融合”工作机制，不断开拓财政高质量发展新局面。
聚焦联创共建，激发党建活力。做好支部联创，推动互比互鉴。以组织联动、培训联办、理论联学、党史联讲为主要内容，党委牵头、支部承办、党员参与，切实提高各支部的组织能力，促进全体干部互相交流学习。做好干部联动，推动互比互促。搭建沟通交流平台，深入基层倾听干部心声，畅通干部表达渠道；搭建干部成长平台，让更多年轻干部在工作一线历练成长；搭建培训学习平台，开展“以讲促学”，领导班子讲党课，科室科长讲业务，党员干部讲收获，由“被动接受”变“主动学习”。做好对口联盟，推动互学互通。建立起干部自主联系、科室对口交流的学习机制，同无锡市惠山区财政局缔结党建联盟友好关系，实现方式“双模式”、人员“双参与”、内容“双驱动”、成果“双应用”。
聚焦队伍建设，提升实干能力。坚决摒弃“躺平”思想，坚决杜绝“佛系”干部，持续加强人才队伍建设，提升干部能力素养。加大干部培养力度，选拔业务骨干到省、市财政部门上挂锻炼，为干部成长提供机会和平台；新招录公务员全员到局机关实践培养，全面系统地掌握财政工作必备知识，提高干部综合素质和岗位适应能力；组织青年干部开展综合能力测试，培养检验年轻干部的理论素养和业务能力。常态长效实施“职称清零”计划，全系统现具有专业技术职称干部达122人，其中高级职称15人，中级职称52人。提高干部“好好学习”讲堂实效，组建“财政工作写作专班”“网评员队伍”，通过互学互比、互学互鉴，提高写作能力，凝聚宣传合力，为讲好财政故事、传播财政声音夯实基础。
供稿：延安市宝塔区委组织部
