去年以来，礼泉县坚持将驻村干部管理作为脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的抓手，以深化“干部作风能力提升年”活动为契机，通过“三抓三提升”，确保驻村干部作风大转变、大提升，为乡村振兴提供强力队伍支撑。
抓日常管理，提升履职意识。按照《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，强化驻村考勤、请销假、工作报告、安全管理等制度。夯实镇办日常管理和选派单位监管责任，常态化开展视频和实地督查，梳理反馈问题，督促镇办和选派单位整改落实，推动驻村干部作风能力提升。县委组织部联合县乡村振兴局定期深入镇村，通过实地查看、座谈交流、走访入户等方式，督促驻村干部发挥自身优势，履职尽责，助力村域发展。
抓教育培训，提升服务意识。每年将驻村干部培训纳入全县培训总体规划，并由县委组织部和县乡村振兴局每年联合举办不少于3天的全县驻村干部乡村振兴专题培训班，以实现驻村干部培训全覆盖的目标；每年举办理论知识人机考试2场次，强化政策、村情和户情“一口清”，倒逼驻村干部学政策、强本领、促提升；同时结合镇域需求，采取小课堂模式，开展专项培训、第一书记上讲台等送学上门活动6场次，确保驻村干部懂政策、会干事、干成事。
抓安全防范，提升工作保障。印发《关于进一步加强驻村干部管理的通知》，县委组织部联合县乡村振兴局定期深入镇村，提醒镇级强化驻村干部安全监督管理，常态化提醒驻村干部提高交通、生活和工作安全防范意识。镇（街道）党（工）委通过周例会等方式，开展安全专项培训，并对驻村干部食宿、取暖、用电等安全隐患进行排查，确保驻村干部绷紧思想之弦，筑牢安全“防火墙”。
供稿：礼泉县委组织部
