合阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧盯引、育、用、留关键环节，积极探索，大胆创新，持续构建全链条人才体系，助力县域经济高质量发展。
引育并重，汇聚人才力量。优化人才招引政策，进一步完善和落实人才服务县域经济高质量发展若干措施。深入推进“智汇古莘”人才招引行动，持续强化“双招双引”，积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，拓展“三团两站一队”模式，不断提升“不为我所有、但为我所用”的柔性引才成效。探索向教育、卫生、农业等用人单位下放人才招引自主权，将在外人才回引作为破解引才瓶颈的重要突破口，打好引才“乡情牌”。加强部门协作，优化职称评定，对获评人才及时予以奖励。依托帮扶高校、专家工作站等平台，采取专家讲学、现场教学、案例示学等方式开展精准培训。探索交流互动、实地调研、跟班学习、任职兼职等机制，打造各类人才齐聚的“雁阵”。
创新方式，转化人才优势。严格落实人才服务县域经济高质量发展若干措施，用好用足人才专项资金，对取得创新成果的人才，要拿出真金白银给予奖励。鼓励支持人才结合实际，因地制宜发展新产业、探索新模式、研究新技术。大力建设专家工作站、重点实验室、人才驿站等人才平台，为人才创新科技、研究技术、学习交流提供平台。推行乡村振兴“合伙人”模式，搭建村集体与人才的互助互建平台。挖掘李立科先进事迹，深入开展“弘扬科学家精神、宣扬李立科事迹、建功立业新时代”活动，引导各类人才争相作为、竞相有为、创新善为，将人才优势转化为高质量发展优势。
优化服务，涵养人才生态。强化对人才的政治引领和政治吸纳，探索将高层次人才聘任为政府高级顾问，推荐优秀人才参选“两代表一委员”，加大在人才中发展党员力度，持续开展拔尖人才、“合阳工匠”“合阳农匠”评选，不断提高人才的归属感、荣誉感。开通“人才直通车”，县领导分层分类、直连直通各领域高层次人才，镇街和部门党委定期走访慰问，切实解决人才的实际困难。加大人才公寓的建设管理力度，建好用好人才驿站，优化人才公共服务、专业服务、个性服务，特别是在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障、社保接续等方面提供“保姆式”服务，让人才安心工作，专心创业。
供稿：合阳县委组织部
