近年来，旬阳市坚持把乡村振兴一线作为干部成长成才的“练兵场”，把建强用好驻村帮扶队伍作为乡村振兴的“助推器”，着力提升驻村干部帮扶工作实效。
聚焦基础保障，让驻村工作更“有心”。按照“六有”标准（有固定的食宿场所、有床、有被褥、有灶具、有炊事员、有取暖降温设施和其它生活必需品），加强驻村点建设，顶格落实工作经费、生活补助、通信补贴、体检、办理任职期间人身意外伤害保险等待遇保障，最大程度消除驻村干部的后顾之忧，2023年下拨驻村第一书记和工作队经费309万元。同时，建立春节“三必访”制度，即市委组织部走访慰问中央和省市选派驻村工作队，镇党委走访慰问镇域内驻村工作队，选派单位走访慰问选派工作队，近两年累计走访慰问1109人次。
聚焦氛围营造，让驻村工作更“有力”。轮换之际，向全市驻村第一书记和工作队员致了一封信，召开了驻村第一书记和工作队员座谈会。在全市范围内选树一批先进典型，在“旬阳党建”微信公众号刊发“我的驻村故事”22期，全面展示驻村工作队在带班子、强队伍，抓发展、促富裕，办实事、暖民心等方面的感人故事，积极引导广大驻村干部对标先进、争先创优，共同营造不甘落后、奋勇争先浓厚氛围。
聚焦正向激励，让驻村工作更“有劲”。充分发挥考核评价激励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用，将驻村干部考核结果作为干部提拔、重用、晋级、交流、评优的重要依据，对表现突出、业绩优秀、群众认可的驻村工作队干部优先推荐，激励驻村工作队谋事干事更“有劲”。2021年以来优先提拔、重用和晋级120人次。2023年1名县派驻村第一书记被省巩固衔接办表彰为“陕西省定点帮扶先进个人”，2名驻村第一书记被安康市委、市政府表彰为“安康市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接先进个人”。
供稿：旬阳市委组织部
