近年来，旬邑县聚焦村级“一肩挑”干部抓党建促乡村振兴考核体系不健全、考核内容不精准、考核结果运用不充分等问题，立足实际、认真调研，大胆探索、深化改革，创新建立《旬邑县农村党组织抓党建促乡村振兴考核评价体系》，细化6类66条考核细则，形成“16366”考核指标体系（打造示范型“头雁队伍”“1个目标”，聚焦“村级班子、党员队伍、致富产业、集体经济、乡村治理、人居环境”“6大重点”，优化“专班推进、清单管理、观摩交流”“3项举措”，执行“66条定性定量考评指标”），推动抓党建促振兴考核更加精准、更具实效，为打造乡村振兴新高地提供坚强组织保障。
注重高站位谋篇布局。推行“分片包抓促振兴、专班推进促落实”工作机制，聚焦农村党组织书记“一肩挑”后“在干什么、想干什么、该干什么、能干什么”四个维度，紧盯“6方面是否”，设计16条村干部访谈提纲、14条党员群众访谈提纲、19条调查问卷清单，深入镇村开展调研，推动抓党建促乡村振兴调研高位谋划、高点开局、高效落实。
突出深层次调研强基。大力弘扬“四下基层”优良作风，按照每个镇不少于行政村的30%比例，采取“召开座谈会、个别访谈、调查问卷、实地查看”等方式，围绕“班子建设、党员教育、产业发展、集体经济、乡村治理、人居环境”等方面，深入全县50余个村开展调研，召开座谈会50余场次，走访干部群众400余人次，发放调查问卷800余份，梳理出班子建设、产业发展等问题300余条，确定出了影响村级发展的“党支部书记人难选、产业发展量小质弱”等问题，形成了专题调研报告《新发展格局下村级党组织抓党建促乡村振兴的调研与思考》。
构建精细化考评体系。依据《新发展格局下村级党组织抓党建促乡村振兴的调研与思考》，制定《旬邑县村党组织抓党建促乡村振兴考核评价体系》，明确扣分事项及分值。指导镇党委每季度组织1次考评，科学合理赋分，建立考核台账，每季度占25%。全年按照90分以上、80—89分、70—79分、60—69分确定“示范村、巩固村、提升村、薄弱村”，党支部书记、村委会主任评定为“示范型、进取型、潜力型、守摊型”四类，明确“示范村”或“示范型”头雁不得超过20%。
深化高质量成果运用。紧扣“16366”考评体系，强化正面激励，对年度综合考评为“示范村”或者“示范型”头雁的，同等条件下优先推荐报考乡镇公务员和事业编制人员，优先推荐各级“两代表一委员”。严格反向管理，对年度综合考评为“薄弱村”或者“守摊型”头雁的，由镇党委进行诫勉谈话，将所在村党组织列为软弱涣散村级党组织，进行专项整顿。对连续2年评为“薄弱村”或者“守摊型”头雁的，村党组织书记予以调整，推动考评机制落实落细。
供稿：旬邑县委组织部
