今年以来，西乡县委组织部聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、才聚县域“四大行动”，守正创新、担当作为，围绕高质量发展大局，认真谋划全县组织工作，奋力推动全县党的建设和组织工作高质量发展。
聚焦凝心铸魂，强化高质量发展的思想引领。持之以恒把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记来汉中考察重要指示精神等作为干部教育培训的必修内容，明确全年培训重点班次、时间和具体责任人。坚持“线上+线下”“集中+自学”“县内+县外”相结合，综合运用专题授课、案例解析、交流研讨、实地调研、现场观摩等多种形式，对全县领导干部、新任科级干部、驻村第一书记、优秀中青年干部、乡村振兴干部、村级党组织书记等进行分层分类、分期分批全覆盖式培训，全面加强干部思想政治理论、业务技能、素质能力、作风纪律教育培训，帮助党员干部树立和践行正确政绩观，提升综合能力素养。开展各类培训班次393期3.1万余人次，其中市级重点班次8期2348人次，县级重点培训11期5000余人次。
聚焦强基固本，切实增强基层党组织战斗力。坚持大抓基层的鲜明导向，创新“书记项目”载体抓手，实施镇（街道）党（工）委书记“三个一”示范项目51个，村党组织书记“一培两联三落实”惠民项目534个。率先在全市开展“分类培优、强素提能”观摩培训，确定培训基地1个、观摩点5个，以“线上+线下”“实训+观摩”的方式，分7批次组织215名村（社区）支部书记赴省外市内特色示范点观摩交流。创新开展村（社区）支部书记“争双强、话振兴”擂台赛，倒逼村级带头人主动作为、务实担当。持续实施村级后备力量“雏鹰选育”行动，按照“三荐两推两公示”程序，从优秀党员、本地致富能手、复退军人、返乡创业人才中选育村级后备力量1036人，全部落实帮带培养责任。深化党员“双培双带”工程，累计将465名党员培养成致富带头人，从致富带头人中发展党员302人。
聚焦选贤任能，锻造高质量发展的执政骨干。坚持党管干部原则，推进落实《西乡县年轻干部培养选拔五年规划》，统筹做好近、中、远期年轻干部培养选拔和使用管理工作系统全面、科学公正识别评价干部。先后开展镇（街道）领导班子研判、年轻干部调研、党外科级干部调研、部分部门单位专项调研，为干部选配打下坚实基础。严格试用期满干部考核程序，注重了解干部群众对试用期干部的评价，先后到有关单位对56名新提拔副科级干部进行了试用期满考核。坚持在基层治理、乡村振兴等一线考察识别干部，大力选拔培养年轻干部，激发干事创业热情。扎实开展“科股长评议”工作，着力解决干部政策不熟悉、业务不规范、履职能力弱等问题，精准提升广大干部服务高质量发展的能力本领。激励担当作为。
聚焦才聚县域，汇集高质量发展的智慧力量。坚持党对人才工作的全面领导，积极举办才技大赛、命名表彰等活动，为人才展示才技、提升素能搭建平台，2023年2名制茶能手获得“全国优秀选手”称号，1名县级工匠被评为省级非物质文化遗产传承人，命名表彰制茶技能人才30名，评选“西乡工匠”10名，获评市县级优秀教育工作者115名、优秀医务工作者69名，申报“三秦英才特支计划”人才1名。针对人才短板实施本土人才培训提升行动，累计开展各类业务能力培训200余场次，培训8000余人次，新培育高素质农民251人、农村致富带头人432人。深化县级领导联系专家人才制度，建立了县级领导结对联系专家人才工作台账，县委、县政府班子成员联系服务专家人才34名，开展走访慰问、谈心谈话等活动65次。建成“人才公寓”为20余名来县工作人才提供了周转性住房，开设人才故事专栏，结合全县人才工作，发布各类人才信息80余篇，其中《“科技特派员全覆盖工程”扮靓最美茶乡》在中国人才杂志上予以发表。
（供稿：西乡县委组织部）
