今年以来，旬邑县职田镇坚持党建引领，下好人才引进、培育和留用“三步棋”，助力人才汇聚在一线、成长在一线、服务在一线，进一步强化乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴注入活力、打好基础。
下好引才“先手棋”。建立乡土人才信息库，将农村致富能手、外出务工经商返乡人员、毕业大学生、退役军人等拥有“一技之长”的人才进行分类，纳入数据库，鼓励引导张银虎、穆海潮、张帆、李宏等优秀人才返乡种植特色农业、回村办厂。建立“梧桐树”人才工作室和“凤巢驿站”，通过开展节日关怀慰问、“迎乡贤”活动等，加强与本土人才的联系，组织13名土专家、45名田秀才、26名农村实用人才“现身说法”，辐射帮带1857户群众发展农业产业，不断提升群众生产技能和增收能力。
下好育才“制胜棋”。通过组织开展村党支部书记述职、驻村干部“擂台比武”等，围绕农村党建、社会治理、乡村振兴等重点工作，进行晒实绩、展风采，营造比学赶超的良好氛围。制定《职田镇2024年干部教育培训计划》，聚焦产业发展、乡村振兴等重点难点，采取“选派外出参训、县级集中培训、部门专题培训、乡镇兜底轮训”的四级同步培训法，全覆盖培训镇村两级干部，着力提升为民服务水平。同时，强化乡村人才的精准培训，通过远程教育平台学习、实地观摩学习等累计培训农村实用人才1000余人次，提升各类人才学以致用、以学促干能力，不断建强乡村振兴“主力军”。
下好留才“关键棋”。坚持把建强村“两委”班子队伍作为推动乡村振兴的关键因素，吸收致富带头人、在外人才等优秀党员进入村级后备干部队伍，建立村级后备干部管理台账，明确镇包片领导和现任村干部为结对联系人，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况，目前共储备村级后备干部80名。镇领导班子积极与相关部门对接联系，大力支持外来人才到乡创业，以提供无息贷款、小额信贷等方式，解决人才乡村创业资金问题，并加大各项政策倾斜力度，创造良好营商环境，激发人才干事创业热情，凝聚乡村振兴强大合力。
供稿：旬邑县委组织部
