近年来，为加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，泾阳县烟草专卖局（分公司）党支部全面推进“融合党建”，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，加强党员队伍建设，运用红色“小积分”管好党员“大队伍”，深入推进党员积分管理机制，让党员学有榜样、做有方向、评有标准，用实际行动在提升党组织组织力中绽放党员光彩。
细化评分标准，让管理由“虚”转“实”。研究出台《党员积分制管理考核办法》，从带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气五个方面设置了考核指标和评价标准，形成了常抓细管、可测可量、示范带动、奖优罚劣的党员日常管理新机制；搭建“主题党日+”活动平台，将廉政教育、红色教育、志愿服务、岗位竞赛、技能比武、主题演讲等载体融入党员日常教育，充分激发了党员队伍活力；搭建“党建+”平台，将党员先锋模范作用与卷烟营销、专卖管理和企业管理等核心业务深度融合，把解决企业生产经营的难点问题作为党建工作最终的落脚点。
量化操作流程，让管理由“静”化“动”。党员积分制管理按照“月登记、年终汇总”的方式进行管理。党员积分制管理操作流程共分为党小组考核、考核登记、支委会审核、党员大会审议、接受评议、积分公示等6个步骤，公示期间若有异议的，要接收党员群众查阅台账，并在局（分公司）党支部党员积分制管理工作领导小组的监督下复核。考核分实行每月登记基础分扣分事由和得分，再加上突出表现加分，实行每月登记，年终计算。党员年度总积分由考核分平均分和评议分两部分构成。
深化结果运用，让管理由“浅”入“深”。党员积分作为党员评优树模、选拔任用、职级晋升的重要依据，积分结果将作为推荐后备干部和评优树模的重要依据；对考核被评为基本合格及以下等次的党员，由党支部对其进行约谈教育，并组织学习教育限期整改，当年内不得评优和提拔使用；对连续两个年度积分均为“不合格”等次的党员，予以公示，根据党章和有关规定，给予开除党籍、党内除名处置。同时，预备党员积分为基本合格党员等次的，继续培养并延期转正；积分70分以下的取消预备党员资格。
供稿：泾阳县委组织部
