近年来，淳化县始终把发展党员工作作为一项重要政治任务来抓，严格落实“选管育”相结合，高质量做好发展党员工作。
加强源头储备，建好党员后备力量。坚持把政治标准放在首位，全面摸排建档，以返乡人才、产业工人等群体中的优秀青年为重点，加大在青年中发展党员力度。注重抓党建促乡村振兴，着重关注青年农民和致富能手、外出务工经商人员等乡土人才，稳定发展农牧渔民党员数量，保证每村每两年至少发展1名党员，全面消除2年以上不发展党员村。今年来，共发展农村党员100名，占总数的52.6%，“两新”组织25名，占总数的13.1%。建立后备队伍信息库，突出思想上启发、政治上引导、理论上武装，以“老带新”确保后备力量有序向党组织靠拢。2023年以来，全县发展35岁及以下党员97名，占总数的51.1%。坚持动态调整，建立负面清单，明确不具备入党积极分子条件的若干情形，定期调整入党积极分子队伍，保证发展党员源头“水活水清”。
强化从严把关，把稳党员发展方向。深化思想引导，以政治标准为标尺，实行岗位练兵、工作绩效、志愿服务、谈心谈话相结合的培养制度，全面了解发展对象的入党动机、政治觉悟。立足基层党组织实际，在充分保护入党积极性的基础上，做实思想教育，始终把思想入党贯穿发展党员工作全过程。细化发展程序，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据发展党员5个阶段25个步骤的具体要求，建立党员发展过程网上纪实档案，实行“一人一表”管理。落实“谁审核、谁签字”“谁把关、谁负责”要求，夯实工作责任，确保发展流程严密、标准、规范，源头可溯。定期开展党务知识技能培训，提升党务工作者业务能力，明确专人负责党员档案资料管理，分级分类整理党员档案重新归档，建立电子台账，保障发展党员工作有档可看、有档能查、有档作证。
注重教育培训，提高党员整体素质。坚持“集中培训+日常教育”相结合，着力提升新发展党员综合素质。将教育培训作为发展党员工作的重中之重，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入必修课程，精心举办入党积极分子、发展党员培训班4次。通过培训、知识测试、撰写心得体会等方式，不断提高发展对象理论素养，切实提升培训成效。组织入党积极分子和发展对象参加“三会一课”“主题党日”、学习强国积分等活动，增强其政治责任感和光荣感，动员参与文明创建、人居环境整治、重点项目建设等日常工作，确保在实践中锻炼能力素质、稳步成长成才。
供稿：淳化县委组织部
