近年来，太白县紧紧围绕工资制度及相关政策落实，坚持“以事实为依据，以政策为准绳”，采取“四步法”认真做好机关事业单位工龄认定工作。
“清单化”规范审批流程。明确工龄认定审核程序，制定工龄认定资料清单，对进入机关事业单位前具有不同工作经历的人员所需提供材料作出规定。符合条件人员向所在单位提交本人工龄认定申请、填写参加工作时间审定表，提供养老保险缴费明细、劳动合同等佐证资料，由所在单位统一收集，向组织部提交工龄认定报告。组织部相关业务组室对各单位上报的工龄认定资料进行审核。经过部务会研究后，向各单位反馈审核结果。
“多维化”严格资格审查。严格遵循工作经历从实、档案记载从实、审查资料从实的原则，采取“三查三核实”方法，即通过社保缴费记录核实参保情况，通过干部人事档案核实工作经历，通过劳动合同核实工作经历，严格审查申请人提供的证明材料，重点查看劳动合同签订企业与社保交纳是否为同一企业、是否满一年以上等信息，对工龄认定中存在特殊情况的，及时向上级部门请示，确保工龄认定符合政策规定。
“全程化”做实结果运用。建立工龄认定电子档、文件档，对已办结的工龄认定相关资料，建档留存。及时保障工资待遇兑现，做好沟通对接，实现“工龄认定-工资套改-工资审批”全程跟踪提醒。通过核实工龄认定参加工作前取得的最高学历，比照单位同等条件人员确定职务工资；逐人核对劳动合同、社保、养老证明，明确计入考核的工作年限，按照五年晋级两年晋档套改级别工资，确定级别工资，以工龄认定批复为依据，核准起薪时间，做到流程明确、高效规范。
“精细化”改进服务方式。树牢服务理念，不断改进工龄认定的方式方法，耐心细致做好不同工作经历人员的工龄认定工作。针对个别人员工龄间断的情况，积极帮助查找相关证明材料，切实查清间断原因，不简单放弃每个申请人的工龄认定。强化政策宣传。利用新招录人员培训、工资政策培训和工资QQ群解答等方式，做好对工龄认定相关问题的政策咨询解答工作，做到政策讲清、讲透、讲明。
供稿：太白县委组织部
