今年以来，白水县深刻把握中省市组织部长会议精神实质，增强政治自觉，强化实干担当，以深入破解重点难点问题为抓手，坚定不移抓重点求突破、抓难点补短板，着力打造一批具有白水特色的党建品牌。
在夯基固本上求突破，凝聚强大组织合力。深入开展“达标创优”行动，紧扣村级活动场所“一厅六室”要求，实施镇（街道）党务干部包联星级党支部机制，28名领导干部包抓28个星级村创建工作，摸排整改全县123个村级活动场所建筑外观、标识标牌、功能设置等问题11类64项，对88个无发光功能的党徽进行升级改造，全面完成2批次75个行政村党组织标准化规范化建设，新建尧科村、落雁村、郭砭村、通道村4个党群服务中心。同时，坚持把党建引领乡村振兴作为首要政治任务，聚力以苹果为主的农业高效发展、白酒为主的工业做优做强、新就业群体为主的服务业暖心便民，将党建力量和一二三产业链资源有效整合，成立农业、工业、新业态3个功能型产业联合党委，实施“1145”村企联建模式，助力全县产业发展抱团经营、共建共享。
在干部担当作为上下功夫，考准干部工作实绩。坚持以“一考三评五印证”为抓手，持续开展领导班子综合考评工作，成立2个专项调研组，深入8个镇（街道）开展换届后领导班子和干部队伍建设专题调研，通过个别谈话、民主测评等方式及时掌握了解班子运行及领导干部履职情况，切实为干部把脉画像。同时，加大结果运用力度，建立优秀干部库，通过综合考评、单位推荐等程序将63家单位评选的164名优秀干部纳入干部库进行动态管理，精准选派55名优秀干部下沉12个疫情防控点，促进干部经风雨、长才干、提本领。建立“导师帮带”机制，由各党委（党组）确定政治素质高、工作经验足的领导干部担任年轻干部“成长导师”，重点对近年来新招录的122名公务员及各单位30周岁以下发展潜力大的年轻干部实行“1+1”“1+N”结对帮带，通过“言传身教”，切实做到“扶上马、送一程”。
在党建引领上出实效，推动形成亮点品牌。为着力解决“三无小区”管理缺位、服务缺失、基础薄弱等问题，实施“三无小区”百日攻坚行动，开展党建助推基层治理观摩活动7场次，按照“五有”标准打造14个治理示范点。全面打通县大数据中心“12345”服务平台—城关街道“智慧服务”指挥中心—社区党群服务中心—网格员“随手拍”手机App四级“接诉即办”快速响应路径，通过“随手拍”解决居民“急难愁盼”问题86件，实现“15分钟便民服务圈”。创新推行红、橙、黄、绿、蓝“五彩”志愿服务机制，建立“党建红”在职党员志愿服务队、“暖心橙”居民健康义诊服务队、“乡土黄”专兼职网格员服务队、“希望绿”校园交通安全护学岗、“梦想蓝”居民“微心愿”服务队共163支，“四队一岗”深入一线，开展志愿服务活动400余场次，参与党员人数3000余人次，奏响“五彩果乡优服务”品牌，打通服务群众的“最后一米”。
供稿：中共白水县委组织部
