宁强县有4个易地搬迁安置社区，共安置7451户27477名群众（其中建档立卡2762户10885人，同步搬迁4689户16592人）。为做实做细搬迁安置社区“后半篇文章”，宁强县积极探索党建引领社区治理的新路径、新方法，着力破解基层治理、生活融入、就业发展难题，让搬迁群众真正实现从“搬得出”迈向“稳得住、融入快、能致富”的美好转变。
坚持党建引领促治理，从“迁居”转为“安居”。完善网格管理。建立“镇（街道）党（工）委＋社区党组织＋网格（小区楼栋）党组织＋党员中心户”组织体系，划分社区一级网格40个、二级网格445个，社区网格均建立党组织，充分发挥基层党组织在社区后续扶持各项工作的领导作用。建强骨干队伍。持续开展“分类培优、强素提能”专项行动，组织50名社区“两委”干部全覆盖培训。从致富带头人、大学毕业生、退役军人、搬迁群众等群体中培育储备后备力量20余名，落实帮带机制、一线磨砺成长。选派4名第一书记、8名工作队队员、4名包联社区干部充实社区治理力量。发动党群共治。深入推进“镇街吹哨、部门报到”机制，组建红袖章、红马甲、红帽子等干部队伍128人，400余名党员干部下沉服务38次，创新“广场说事”“庭院问政”等居民议事机制，让社区民情事务由居民自己说了算。2024年以来，充分动员党员群众参与调解矛盾纠纷53起，办理民情实事68件，社区治理成效显著。
坚持优化服务促融入，从“忧心”转为“舒心”。做优基础服务。下拨90万元大力改造党群服务中心，实现党群活动、公共服务、综合治理、协商议事、文体康养等功能区域全覆盖，全面推进“一站式”政务服务、帮代办机制，提供上门服务300余次，便民服务水平全面提升。拓展志愿服务。扎实开展“为民办好十件实事”活动、“朝夕相伴”一老一小关爱行动，坚持“民呼我应、民呼我为”，探索“嵌入式”服务，开设惠民食堂、“禾心托管”、“四点半课堂”，服务一老一小600余人次，增配新能源汽车充电桩10处、电动车充电桩300个、健身器材50套，设施设备不断完善。以“党支部+搬迁户+菜园子”的模式，打造200户居民认领种植的“安馨菜园”，丰富群众“菜篮子”，进一步激活“邻”聚力。抓实文化建设。建强用好公共文化服务阵地，创新实施“党建引领微服务·培育社区新风尚”项目，开展“家风故事我来讲”、“我们的节日”等系列活动33次，举办文明家庭、好公婆、好媳妇等家风家训、移风易俗表彰活动15次，评选先进52人，示范带动、强化教育，以文化人、促进融入，切实提高群众认同感、幸福感。
坚持稳岗就业促发展，从“择业”转为“乐业”。强化技能培训。联动企业、人社等单位，互通人岗供需信息，举办“春风行动”暨就业援助月等招聘会6场，推送就业岗位800余个，举办家政、羌绣、电商等技能培训班23期，惠及群众1500余人。大力支持搬迁群众自主创业，提供场地对接、技术指导、创业补贴申报等帮助，实现30余名群众就近创业。深化劳务输出。加强与上海、江苏南通、常州等用工量较大城市的对接，充分利用崇川—宁强对口帮扶的“姻亲”关系，发挥崇川区驻宁强招工引才工作站作用，持续深化苏陕劳务协作，向搬迁群众主动送政策、送岗位、送服务，“点对点”提供转移就业，输送290余名搬迁群众外出务工。盯准就近就业。用好“社区党支部+产业园区+社区工厂+家庭作坊”发展模式，持续扩大招商引资力度，引进陕西汇锋电子有限公司、斯贝斯（宁强县）能源有限公司等10家劳动密集型企业入驻社区，对接产业园区、社区工厂推送就业招聘信息，帮助2000余名搬迁群众实现家门口就业，月均增收3000元以上。
（供稿：宁强县委组织部）
