“社区的服务越来越好了，干部热心、周到，还经常组织丰富多彩的活动。”2月7日，谈到社区服务，西安市雁塔区杜城街道万科高新华府社区居民邵晓莉说。
雁塔区持续加强基层治理队伍建设，研究制订社区工作者队伍建设赋能计划，通过分类培训、以赛促学、帮带激励，锻造“政治过硬、担当作为、干事创业”的基层治理干部队伍，推动党建引领基层治理纵深推进。
“我们通过‘书记轮值’、业务轮岗、业务大比拼等方式，开展社区队伍建设提升行动，让社区工作者以更加饱满的工作热情，服务好社区群众。”社区党总支书记、居委会主任付维雅告诉记者。
万科高新华府社区党总支下辖3个党支部，2024年2月起创新实行“书记轮值”制度，让3位党支部书记每月轮流担任党总支书记主持工作，负责党总支的日常工作，组织学习党的方针政策，策划组织党总支“主题党日”等活动。
“这一创新举措有效促进了各党支部的交流与协作。年轻干部也在实践中得到了锻炼，工作能力大幅提升。”万科高新华府社区党总支副书记、第二党支部书记唐小芳说。
“我们还开展社区便民服务窗口业务轮岗，每半年交换一次岗位，让每名同志都熟练掌握社区业务的每个环节，从而逐步成长为能独当一面、应对各种挑战的‘一岗全能’人才。”付维雅说，“每季度举办一次业务大比拼活动，以赛促干，让大家在比拼中找差距，明确自身不足和努力方向，有针对性地补齐短板。”
“社区有党支部做主心骨，有阵地开展活动，居民生活越来越方便。”付维雅告诉记者，一年来，社区利用议事厅，广泛征集群众意见，共解决群众急难愁盼问题31件，开展便民集市活动12次，精心组织各类文娱活动30余场次，惠及居民2000多人次。
“我们坚持以提质为核心，不断提升社区工作者能力素质，打造一支高素质、专业化的基层干部队伍。”杜城街道党工委书记何涛说，聚焦社区治理难点，杜城街道组织街道党建联盟七大片区开展互学互访、案例比拼，形成“比学赶超”浓厚氛围；组织20余名社区支部书记赴南京实地研学。
此外，杜城街道还创新举办“社区党组织书记争先擂台赛”，激发社区党支部书记干事创业热情。
人才的成长需要优质土壤。在实践中，雁塔区不断拓宽社区工作者成长空间，2024年先后从社区工作者中推荐各级人大代表82名、政协委员13名、党代表28名。同时，认定14名“头雁培育师”，持续加大先进典型选树力度，让社区工作者发展有平台、干事有舞台。
