去年以来，彬州市北极镇坚持以机制创新为核心、以赋能发展为目标，建立并完善“一天一巡逻”、“一周一清单”、“一月一活动”、“一季一考评”、一年一总结、“一学一交流”、“一人一帮带”机制，持续赋能高质量发展。
一天一巡逻。彬州市北极镇全镇划分1个一级网格、20个二级网格和52个三级网格。织密“纵向到底、横向到边、上下联动”全覆盖、无死角、无盲区的网格服务网。依托“数治咸阳”手机网络终端，督促网格员每日对各自网格进行巡查，确保网格内的大事小情第一时间掌握、第一时间上报、第一时间解决，构建起“全域有网、网中有格、格中定人、人负其责”覆盖全域的基层社会治理服务网络。同时，推动“警格+网格”深度融合。“5+2”，“白+黑”，北极镇镇村党员干部等群防群治人员力量、派出所民警采取混合编组、联合巡逻、共同防控的方式，每天对重点区域、重要场所、人员密集等重点领域定岗、定路线、定职责，定时、定点、定任务地开展社会治安巡逻、矛盾纠纷化解、重点人群帮教、安全隐患排查、网格化管理服务、文明交通劝导等服务活动，最大限度震慑各类违法犯罪活动，打造“看得见”的安全感。
一周一清单。彬州市北极镇根据领导干部各自分管工作，结合上级的各项决策及镇村工作实际，明确工作任务、具体指标、完成时限，通过分管领导逐项审核，由党政办公室收集汇总形成“周清单”。每周按照工作清单，把任务逐项分解，明确责任人及完成时限，具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效。完成一项销号一项，逐项逐件落实完成。每周五，分管领导对照周任务清单，逐项进行督导检查进行销单，未完成的加大力度，继续跟踪督办，对工作明显滞后的、业务干部、包村干部，及时提醒改进思路、狠抓措施、督促进度，对连续排名末位的工作任务，由镇主要领导、分管领导、包片领导对业务干部、包村干部进行提醒谈话，各业务干部、包村干部主动加班跟踪式督促落实，不断激发全体镇村干部干事创业动能，有效发挥激励导向作用，形成比学赶超的干事氛围。
一月一活动。彬州市北极镇深化拓展“三个年”活动，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练入手，按照“一月一主题”“一月一活动”要求，月月有主题，节点有高潮，全年不间断，开展了丰富多彩的新时代文明实践活动，为年轻党员干部提供一个展示自我、交流学习的平台，真正让年轻干部心热起来手动起来，切实激发年轻干部干事创业的激情与活力，不断提高年轻干部能力素质和管理水平，以扎实的作风提高年轻干部履职尽责能力。截至目前，多名年轻干部全程参与三八节、清明节、端午节、建党节、中秋节、国庆节、重阳节、创建卫生城市、建设文明城市等新时代文明实践活动组织、义务植树、缅怀先烈、示范宣讲、理论宣讲、文艺演出、志愿服务、科技科普、法律服务、宣传政策、人居环境整治、文明劝导等重点工作，为传承和弘扬中华优秀传统文化和精神财富贡献了力量。
一季一考评。为充分发挥考核评价“风向标”和“助推器”作用，彬州市北极镇每季度按照“晾晒评”的方式通过现场观摩、资料评比、视频曝光等方式考核各村工作实绩，将完成情况计入年度目标责任考核和评先评优的重要依据，推动各项重点工作任务落地落实。实绩突出的在大会上作交流发言，给予重奖鼓励，而排名靠后的则在大会上作表态发言。对成绩突出的村干部、包村干部，加压鼓劲、对标提标，督促干出更大业绩；对工作落后的村干部、包村干部，推心置腹、提醒谈话，引导坚定信心、迎头赶上。“一季一考评”通过表扬先进、鞭策后进，切实比出压力、比出责任、比出干劲，进一步提振全镇上下和广大党员干部干事创业的精气神，不断激发全体镇村干部干事创业动能，形成比学赶超的干事氛围。真正做到工作破难、作风破虚，推动镇域经济社会发展季季都有新突破、全年迈上新台阶。
一年一总结。彬州市北极镇认真做好全年各项工作的总结收尾，对照年初制定的工作任务清单逐项盘点，对已经完成的进行整理归档，对尚未完成的铆足劲头、倒排工期、挂图作战、逐一销号。召开人大代表向选民述职评议会，市镇人大代表面对选民进行实打实报告情况、面对面接受询问、无记名接受测评；召开村集体经济收支核算工作会议，算收入账，算支出账，分析研判各村村集体产业收益情况、发展前景、经营管理等问题，为村级集体经济发展把脉问诊开方；围绕农村集体财务管理、工程项目管理、乡村振兴问题整改、基层党建分类指导、政法工作等内容进行全面检查“回头看”，一项一项盯紧抓实，一件一件跟进督促整改，落实工作“闭环”管理。同时，安排部署各村党支部书记党建述职、年度目标考核、领导干部述职述廉、民主生活会对照检查、党员干部年终工作汇报等工作，打好年底“收官之战”，为明年“轻装上阵”。
一学一交流。彬州市北极镇党委把“政治理论+党纪法规+业务知识”等作为年轻干部学习的“必修课”，按照“干什么培什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地开展乡村振兴、安全生产、平安建设等方面的专题培训，通过每周周一早上例会学、周三晚上专题学，由科级领导带头领学，年轻干部交流心得，搭建“人人讲”“互相学”分享平台，引导学习交流步步深入，确保让年轻干部更好地了解政策、掌握政策、用好政策。同时，灵活采取集中教学、研讨交流、辅导讲座、外出观摩相结合的方式，推动学习常态化、系统化、制度化。邀请原咸阳市委综合一科科长从办文、办会、办事方面讲授公文写作、会议服务等方面经验，邀请咸阳市委党校教授叶明亮作专题讲座。多名年轻干部围绕“如何做一名包村干部”“如何做一名办公室干部”“如何做一名业务干部”进行学习交流发言。
“一人一帮带”。彬州市北极镇聚焦“传帮带”，全面推行导师“传帮带”制度，健全跟踪培养制度，落实谈心谈话制度、个人成长档案制度。针对年轻干部工作经验少、工作思路不清等问题，结合工作实际，1名领导班子成员结对帮带1-2名年轻干部；1名熟悉业务工作、能力突出、责任心强的老同志以师傅带徒弟帮带1名年轻干部；帮带导师“面对面”谈心谈话，思想上“引”、“手把手”工作示范、经验上“教”、“点对点”答疑解惑、业务上“带”，带领年轻干部经风雨、壮筋骨、增本领。培养年轻干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。形成班子成员教着干、业务骨干带着干、年轻干部学着干的培养机制，帮助年轻干部保持“向上生长、向下扎根”。截至目前，多名年轻干部腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，想事、谋事、干事、成事，以自己的辛苦指数换来群众的满意指数。
（供稿：彬州市委组织部）
