近年来，合阳县持续抓好社区工作者职业体系建设，以社区党组织书记为重点，着力打造一支善谋创新、务实担当的社区“头雁”队伍，不断丰满“头雁”羽翼，筑牢基层坚强堡垒。
建强“头雁”方阵。全面实施社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”，采取组织选派、招聘招录、一线选拔等方式，建立社区党组织书记后备人才库，逐步扩大社区党组织书记公职化率。严格把好党组织书记、委员人选入口关，丰富人选来源渠道，不断充实后备人才队伍。积极落实社区党组织书记“六个一”党建工作职责，选派优秀社区党组织书记参加上级部门举办的相关培训班，进一步拓宽视野、提升能力。
激发“群雁”活力。实施“社区干部素质提升工程”，通过分期培训、“跨市学”“线上＋线下”等形式开展在职培训，确保每人每年集中培训不少于3天。开办全县城市社区党组织书记专题培训班，11个城市社区党组织书记、副书记全程参与，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责能力。借力渭南“互联网+党建”云平台、合阳先锋不定期推送政策理论等学习内容，引导社区干部把学习提升抓在经常、融入日常。
淬炼“强雁”担当。全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系，落实等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制。常态化开展调研走访、谈心谈话、座谈交流等活动，及时了解社区党组织书记及班子成员政治素质和实绩表现。扎实开展基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，拓展在职党员到社区报到工作，常态化组织在职党员依托“五色花”邻里互助服务为群众解难题。