今年以来，咸阳市秦都区坚持以项目化思维抓基层党建工作，谋划实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记、组织委员项目”，使基层党建“实起来、动起来、活起来”，全面推动基层党建工作提质增效。
精细统筹谋划，探索突围“新路径”。坚持高起点谋划、高标准开展、高质量推进，将实施“书记、组织委员项目”作为落实落细党建工作的重要载体和抓手，压紧压实街道党工委书记、组织委员责任。按照“切口小、有难度、示范牵引强、年内能落地、面上可推广”原则，围绕乡村振兴、基层治理、民生实事等中心任务，街道党工委书记、组织委员各选定一个选题立项，破解“思路不新、实招不多”问题。建立“书记、组织委员项目”审核机制，区委组织部结合年度重点工作安排，对各党工委申报项目的可行性、解决问题的精准性以及项目成果的实效性等进行综合研判，对内容不切合实际、针对性不强、措施不具体的项目予以退回并要求重新申报，最终确立本年度“书记项目、组织委员项目”20个。各街道党工委按照“一项目一方案”要求，制定“立项—实施—结项”各环节的“时间表”“进度图”，实行清单化管理、项目化推进，采用定人、定责、定时“三定工作法”，确保项目分层分类有序推进。
精准聚焦发力，激活党建“新动力”。各街道围绕服务全区中心大局，聚焦解决群众所需所盼，坚持基层治理难点在哪里，“书记、组织委员项目”就倾斜到哪里，推动各街道发挥职能优势，整合下沉资源，为基层治理赋能增效。马泉街道突出破解失地农民就业难题，探索实施“深化‘党建+就业创业’双融合模式，助推企业高质量发展”书记项目，线上开通企业用工微信平台，利用网格微信群向居民发布各类招聘信息，吸纳商铺40余家，企业70余家，发布信息300余条，提供兼职岗位累计320个。线下创建“泉心·零工驿站”，打造“家门口”就业创业服务平台，帮助50位居民成功在家门口就业。吴家堡街道突出破解网格管理服务中问题发现不及时难题，探索建立网格“人防＋技防”智能化管理模式，在辖区31个居民自管小区安装“云眼”AI摄像头62个，通过“云眼”AI摄像头发现电动车乱停乱放及充电风险16起，发现居民苗头性纠纷6次，实现网格问题“早发现、早介入、早解决”。
精心策划实施，保持治理“鲜活力”。采取常态化跟进、动态化管理模式，通过“每月督查、季度汇报、全年考评”对项目进行跟踪指导和集中验收，年底对考核等次为优秀的项目给予经费奖补和荣誉激励，持续推进项目常抓常新，不断提升党建引领基层治理效能。人民路街道建立“小民到家1+6”服务品牌，创新推出“小民团购”与“小民就业”两大类服务，利用“智联生活家”社区服务平台签70余名“劳务精英”（技术工人），累计为居民业主提供340余单便捷服务。举办3场大型就业招聘会，联合195家企业为2200余名群众解决就业问题。渭滨街道打造“党建+公益+市场”赋能社区“嵌入式”3.0版本服务新模式，进一步拓展服务内容，完善“一老一小”社区学校，先后联合社会组织在多个社区开设社区学校，组织策划“柳芽儿学堂”“锦豆豆七彩夏令营”“小红心成长营”等活动，解决100余户双职工家庭托管孩子问题。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）