咸阳市秦都区坚持把高质量考核作为高质量发展的重要抓手，通过树立正确导向、科学设定指标、用好提醒通报等方式，发挥考核指挥棒作用，激励广大干部担当作为。
一是树立正确导向，激励干部担当作为。以干部作风能力提升年活动为抓手，引导党员干部树立干在平时、比在平时、优在平时的考核导向。聚焦全区的中心工作和重点任务，将领导班子和党员干部在完成急难险重任务、处置重大突发事件和在重大斗争一线中的政治立场、工作态度、作用发挥和实际成效作为重要依据，运用到干部选拔任用中，使考核成为推动工作、识别干部的重要手段。
二是科学设定指标，确保任务落地落实。市考指标下达后，第一时间按照“横向到边，纵向到底”的原则，印发《关于分解落实咸阳市委、市政府下达我区2024年度目标责任考核指标的通知》，将市上下达我区的各项考核指标细化分解到各责任部门；其次在各单位自提任务，广泛征集的基础上，紧盯高质量发展综合绩效、招商引资、营商环境等重点领域，结合机构改革新政策，增减考核单位和考核内容后，印发《秦都区关于印发〈各街办和区级部门2024年度目标责任考核指标〉的通知》，确保市考和区考指标均落地落实。
三是用好提醒通报，强督实导补齐短板。持续做好主要经济指标跟踪督导工作，定期联合有关职能部门汇总形成主要经济指标完成情况，并作为年度考核加减分的重要依据。年中联合有关职能部门召开全区重点工作“双过半”推进会，会上对2023年度市考有关指标完成情况进行反馈，并对2024年度市考重点指标完成情况进行通报。对滞后指标承担单位下发提醒督办函，要求被提醒督办单位拿出有力有效整改措施，补齐短板，迎头赶上。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
