近年来，乾县大力加强社区工作者队伍建设，坚持从选拔培养、教育培训、管理保障全方位发力，配齐配强社区工作者队伍，为推进党建引领城市社区治理提供坚实人才保障。
拓宽渠道强选配，优化队伍结构。坚持多渠道优化社区工作者队伍结构，制定出台《乾县社区工作者管理办法》《乾县社区工作者薪酬管理实施办法》《乾县社区工作者考核办法》，明确社区工作者的配备标准、资格条件、选用方式。注重从政治素质过硬、群众基础好、服务本领强的社区党员、退役军人、业主委员会成员、社区社会组织成员等优秀人才中招聘社区工作者，持续加大从应届高校毕业生中招聘社区工作者力度。对持有社会工作者职业资格证书的优先录用。按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，采取组织选派、公开招录、依法选举、社会聘用等方式，逐年充实社区工作力量。
立足实际抓培训，提升能力素质。建立分层分类培训体系，把社区党组织书记、专职社区工作者纳入全县干部教育培训计划。按照每年集中培训不少于1次，每次培训时长不少于2天的要求，围绕加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通等方面分批次举办培训班3期260人次。持续深化“导师帮带”培养机制，发扬“传帮带”优良传统，12名社区党组织书记联系帮带20名新任专职社区工作者，帮助社区工作者快速成长，积极鼓励社区工作者参加国家社会工作者职业资格考试，先后有25人获取社会工作者职业资格，社区工作者队伍的履职能力和综合素质得到显著提升。
健全制度抓管理，确保作用发挥。严格执行市委《关于健全社区工作者职业体系的指导意见》和《乾县专职社区工作者管理办法》《乾县社区工作者考核办法》及《乾县社区工作者薪酬管理实施办法》，根据工作年限、受教育程度、相关专业水平和地区最低工资标准，实施动态调整、逐级递增的社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，保障落实五险一金、带薪休假、健康体检等政策待遇，激发社区工作者干事创业的热情。健全社区工作者管理和考评体系，实行组织考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的考核机制，将考核结果作为绩效奖励、岗位调整、等级晋升、评优奖惩、续聘解聘的重要依据，形成社区工作者队伍能进能出、能上能下的良好格局。
供稿：乾县县委组织部