近年来，三原县委组织部对标对表全国、全省、全市组织部长会议目标要求，大抓落实，聚焦强基固本、选贤任能、育才聚才，画好组织工作“坐标系”，为高质量发展提供坚强组织保证。
突出强基固本，画好党建“基础点”。着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以“分类指导、争先进位”三年提升计划为抓手，依托班子成员和内设科室联镇包村制度，不断深化“整镇过硬、整县提升”成效，筛选确定“一类”“二类”村党组织28个，分别与“三类”村党组织结对帮扶，以强带弱，抱团发展。围绕“党建赋能、一网通办”推进网格化治理创新，突出抓好智慧社区数字平台建设，实现三级数字平台互联互通。开展“五项提升行动”，不断提高基层精细化治理水平。立足“党建+”，总结推广“白鹿原说事会”等议事调解机制，深化开展“民有所呼、我有所应”为民办实事活动，先后完成精细化服务项目70个，持续探索打通服务群众的“最后一米”。
突出选贤任能，画好干部“横向轴”。健全用好“选育管用”全链条机制，全力培养锻造善于破难题、促改革、抓发展、作风硬的高素质干部队伍。制定落实《政治素质考察办法》，真正把政治过硬、业务精湛、堪当重任的好干部选出来，坚决杜绝“乱作为、不作为、不善为、不敢为”的“四为”干部提拔使用。探索制定《2024—2028年三原县党政领导班子和干部队伍建设规划》《选拔任用领导干部暂行办法》《县属国有企业领导人员管理办法（试行）》“三项制度”，持续推动干部队伍结构完善合理、综合素质显著提升、工作动能持续提升。坚持鼓励与激励并重，今年来，累计调整干部4批次，实施公务员职级晋升7批185人，干部干事创业精气神得到有力提振。
突出育才聚才，画好人才“纵向轴”。出台《三原县有突出贡献专家评选管理办法》《关于推进乡村振兴人才培育工作的实施方案》，柔性引进各领域高层次专家人才29名，“三原县籍在外优秀人才库”纳入人才323名。深化“51303”乡村人才培育模式，一体推进“土专家”“田秀才”“农村电商”等实用人才培养，培育2028名高素质农民常年服务农技一线。大力开展“双招双引”活动，组建专家服务团，选派首席工程师、农艺师、科技特派员深入基层开展服务活动，指导开展系列招聘就业服务活动8场次，参会企业150余家，提供岗位5000余个，达成就业意向1627人，切实将人才的经验、技术优势转化为推动高质量发展的强劲动能。
（供稿：三原县委组织部）