今年以来，按照全省“三个年”活动要求，礼泉县委组织部通过提升办文办会效率、严格规范工作态度、推动工作提质增效，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人工作机制，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范机关。
细化流程，提升办文办会效率。出台《办文办会制度》和《中共礼泉县委组织部部务会议事决策规则》，按照来文部门进行分类收文，横向办理县内各部门的文件，纵向办理组织系统的文件。严格执行公文处理内控流程和要求，对拟发公文的程序、内容、文种、格式、附件材料严格审核把关。第一时间告知主要领导进行批示，提高文件传递处理的时效和质量。将阅办意见及复印件及时送达相关责任人进行办理，及时反馈处理结果。做到文件不失控、办文零差错、工作不延误。严格规范人员参会流程和议事程序，列出清单，明确责任科室和责任人及进度安排和完成时限，对标时间节点，逐一对照检查。
建章立制，严格规范工作态度。出台《重大工作失误责任追究办法》和《请销假及考勤制度》，制定《干部请销假审批表》，建立限时办结制度。完善组织工作周动态、月小结、定期调度、跟踪督办机制，结合周例会、改革创新项目建设调度会等，清单式推进重点工作，对上级部门、县委主要领导、部领导交办的重点工作任务，建立机关效能正负面清单，制定督办责任清单，及时分解工作任务，明确责任人和完成时限，实行销号制。严格规范请假程序和报备手续，加大到岗督查力度，明确审批范围，为推进干部队伍规范化建设提供组织保障。通过跟踪督办问效，不断提高干部履职能力，促进机关高效运转。
加强宣传，推动工作提质增效。出台《组织工作专报制度》和《部机关信息报道稿件管理工作暂行办法》，各科室定期形成阶段性经验总结，编发专报，呈送上级部门和县委主要领导。开展“横比竖争”，横向在单位与单位之间、个人与个人之间比贡献、比成绩；纵向和上级要求找问题、找差距，争先进、创佳绩、举亮点。实行“周提醒、月排名、季通报”机制，要求每人每月至少撰写有效工作信息2篇，通过每月排名评比，对于连续年度排名靠前、表现突出的年轻干部和科室负责人，在年底评优评先、职级晋升、提拔重用中予以优先考虑。截至7月份，被市以上各类新闻媒体刊发信息稿件220余篇（条）。
（供稿：礼泉县委组织部）