安康市汉滨区聚焦省市目标考核导向，全面分析、综合研判，理清思路、找准差距，细化目标、加压奋进，确保考核指标“双过半”。
全面复盘抓当年。针对2023年度市考情况，通过区级责任领导召集分管领域市考责任部门逐条梳理失分原因及短板弱项，同时对标对表2024年市考任务，研透弄清指标构成、统计口径，加强与市级对口部门汇报衔接，注重与区发改、统计部门信息互通，做到口径一致、数出一门；党的建设共性指标牵头部门要对上半年工作完成情况进行总结归纳，在工作创新、培育亮点上有突破，确保半年考核进入循环发展区域前两名；承担减分指标的部门要认真分析研判，发现苗头性、倾向性问题及时向区级分管领导，区委、区政府报告，坚决守牢底线风险。
强化协调抓推进。聚焦全区重点工作督查安排，区委督查室、区政府督查室要将2024年市考指标半年完成情况纳入重点督查内容，结果进行通报约谈；区“三亮三评三运用”绩效考核专班把各市考责任单位指标分解及半年完成情况、各镇（街道）、部门“创先争优”及特色亮点工作推进情况纳入绩效评估重要内容，作为党政正职、班子成员绩效考核排名的重要依据。
建立清单抓落实。区考核办对2023年市考减分情况，向责任单位进行“一对一”反馈，并提出工作建议；牵头建立2024年各单位突出业绩和主要问题“两个清单”，定期收集各单位特色亮点和负面问题，作为年度考核的重要依据。对在市考创先争优中实绩突出、贡献较大、善于创新、敢于作为的单位和个人，在年度考核和“三亮三评三运用”干部动态绩效考核等方面优先考虑。
供稿：汉滨区委组织部