今年以来，长武县聚焦高质量发展主题，围绕基层减负要求，以考核为抓手，不断优化考核方式、精简考核指标内容，让干部“轻装上阵”，更好服务群众、推动发展。
统筹谋划，按时考核。统筹全县目标责任考核工作，按照每年度《督查检查考核计划》要求，统一组织县级层面半年和年度目标责任考核。半年考核以镇（街道）采取实地考核和重点工作考核相结合的形式开展，县级部门采取重点工作点评考核的形式开展。年度考核分为综合考核和单项考核，严格控制单项考核数量，由相关责任部门根据日常工作开展情况打分排名。未纳入到半年和年度考核的指标，责任单位严禁自行组织实施考核或以考核为名现场检查。
优化指标，精准考核。坚持“考少、考精、考重点”的原则和“准入、退出”机制，对标省、市指标框架，围绕县委、县政府中心工作，每年对考核指标进行分析研判，结合考核实施情况和年度重点工作任务变化情况，优化整合考核指标6项，减少考核指标4项，动态调整指标任务，优化考核体系，避免出现指标细化碎片化和考核一成不变的现象。
突出亮点，科学考核。结合市委、市政府下达的指标任务和县委、县政府确定的年度重点工作，设置共性指标、专项工作任务和重点工作任务指标。同时，根据各镇（街道）自然禀赋、发展前景及各部门自身业务特征，设置职能目标任务和特色亮点指标，既考显绩又考潜绩，既考共性又考个性，实现以考核促落实、助提升。