近年来，西安市雁塔区积极推进社区工作者队伍建设，依托中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，采取清单式管理、系统化培育、“激励＋关爱”等措施有效破除社区工作者队伍力量不足、能力不强、积极性不高等问题，为建设高素质、规范化、专业化的社区工作者队伍，提升城市基层治理服务水平赋能加码。
聚焦清单式管理，筑牢社区队伍“蓄水池”
建立社区“两委”班子情况台账。围绕社区工作者基本情况，按照性别、学历、社会工作者职业水平等级，一人一档建立工作台账，摸清社区队伍构成情况；抓牢社区党组织书记选拔。严格把关，对于社区党组织书记个人履历、思想状况、现实表现逐一排查，精选工作能力强、社区底子清、群众基础好的优秀社区工作者成为党组织书记；推行半年一次的“动态评价”机制。将群众满意度、社区“我为群众办实事”完成情况纳入重要考核指标，按照每半年一摸排的工作频率，全面捋清目前社区“两委”班子履职情况，对群众满意度不达标的社区党组织书记进行重点关注、待定观察。
聚焦系统化培育，打造素质提升“练兵场”
淬炼能力显风采。按照街道初赛、区级决赛流程在全区开展社区党组织书记“职业能力大赛”，全区8个街道291个社区党组织书记全员参与，奋勇争先，形成人人比拼的良好态势；分级培训提能力。按照区级重点培训书记、街道全员培训的原则，依托西安市社区学院雁塔分院在3年内实现全区3000余名社区工作者全覆盖轮训，全面提升社区工作者队伍素质，加强社区工作者履职能力；结对帮扶促交流。实施社区党组织书记“组团帮带”，按照“一类”党组织书记组团帮带“二类”“三类”社区党组织书记的工作安排，实现社区工作者队伍全面过硬，全面提升。
聚焦“激励＋关爱”，提振干事创业“精气神”
提待遇让社区工作者愿意留。雁塔区全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬增长机制，2020年以来，先后两次提高社区工作者待遇，社区工作者工资基数提高至3900元，有效降低社区工作者人员流失率；通渠道让社区工作者留得下。着重打造“社区工作者—两委成员—党组织书记”传动链，将优秀人才选拔到社区党组织书记岗位上。目前已有110名社区专职工作者担任社区党组织书记，占比达到37.8%，在全区形成正向激励机制；强关怀激发社区工作者工作潜能。鼓励社区工作者提升学历层次、参加职业考试，探索具体激励奖励办法，积极推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，着力营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，不断强化社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。
（供稿：西安市雁塔区委组织部）