近年来，宜阳街道深入落实中省市县关于城市党建的新部署、新要求，坚持以“强党建”引领社会基层“善治理”，持续发挥“一二三四”工作法实效，在着力打造“五在”社区的基础上，大力推广锦园社区“三张清单四化共治”党建引领基层治理新时代“红旗经验”，着力打造“你呼我应”的城市党建引领基层治理新品牌。
突出党建引领治理，打好社区治理“主动战”。一是靠实党建责任，一体统筹推进。坚持把城市党建工作摆在重要位置，积极构建街道党委抓统筹、社区党组织抓落实的工作机制，统筹指导宜阳、宜园两社区城市党建工作，一体统筹推进城市党建水平。二是强化学习教育，筑牢思想根基。督导社区党组织严格落实“三会一课”和“周一例会”等制度，结合党纪学习教育，积极组织对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届历次全会精神、省市县党代会精神以及党章党规等内容进行专项学习，并通过专题党课、研讨交流等方式提高社区党员职工的政治觉悟和思想意识，不断提升服务党员群众水平。三是坚持问题导向，抓好作风提升。对照责任担当、工作落实、纪律作风等方面的要求，对社区班子开展自评和互评，认真查找问题进行梳理，建立整改台账、精准施策，逐一进行整改，以作风的大提升，推动工作的大落实。
抓好综合素质提升，锻造基层服务“主心骨”。一是注入新生力量，优化队伍结构。以本年度城市社区专职网格员招聘为契机，为社区开展注入新生力量，砸实服务责任，积极发挥“以老带新”作用，着力重点培养一支素质高、能力强、乐奉献的社区工作队伍，为加快基层社会治理提供有力保障。二是注重管培结合，提升队伍能力。坚持示范引领，发挥社区“头雁效应”，采取“理论+实践+观摩”等方式，组织社区党组织书记观摩学习红旗社区、锦园社区关于党建品牌打造、基层精细治理等先进经验，分层次、分领域开展城市基层治理专项培训、干部队伍能力提升专项培训，培养一批“一专多能”的社区工作“全科人才”。三是奖惩并重，推动队伍履职。按照社区正职、副职、工作人员，实行差异化考核，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考核工作实绩和群众满意度，考核结果作为岗位调整、奖励惩戒等重要依据，充分调动社区工作者实干创业、改革创新的热情。
践行联席会议制度，构建联动共建“融合网”。积极践行城市党建联席会议制度，发挥社区党组织主导作用，健全完善需求、资源、项目“三张清单”，盘活各方力量联动共建，全力推动“社区吹哨、部门报到”工作机制落实，确保“双报到、双报告、双服务”制度落实落细，以社区党组织为统筹，共建单位充分发挥职能优势，结合群众需求精准对接，带资源办实事，“共同研究”“对口解决”城市基层治理各项难题，共同打造社区党建服务品牌，强化党建引领社区治理实效，推动构建共建共治共享新格局。
健全网格服务管理，推动治理能力“大提升”。一是细化网格划分，实现精细服务。服务细化健全“社区党组织+网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级网格化党组织服务管理体系，积极充分发挥“家门口服务站”作用，细化网格划分，实行网格员代办制度，将社保、教育、卫生等17项服务事项纳入代办，进一步深化拓展活动场所“一室多用”功能，配套完善爱心超市、快递驿站等服务设施，着力打造集党员活动、便民服务为一体的精细化“党群服务圈”二是多元调处化解，构建和谐防线。依托“三官一律”进社区，建立基层多元调解和矛盾化解新机制，探索“社区党委书记调解室+社区人民调解委员会+“巧嘴婆婆”“服务队”三级调解新模式，积极学习“枫桥经验”，做到矛盾不转移，矛盾不上交，用健全法治机制为和谐社区保驾护航。三是提升文明创建，培树社区新风。围绕社会主义核心价值观，以“文明风尚、崇德向善、遵纪守法”三大提升活动为抓手，推动移风易俗，精心策划“道德讲堂”“市民学校”“全民阅读”等活动，积极推行“点单”式服务，传递文明实践新动能，满足居民精神文化需求，为居民的幸福生活升级加码。
（供稿：宜君县委组织部）