今年以来，彬州市坚持以考核促发展理念，着力构建差异化、精准化的考核指标体系，积极探索年度目标任务精准考核新路径，充分发挥目标责任考核激励导向作用。
突出差异性，确定考核重点。按照“全面承接咸考指标、突出全市重点工作、强化差异特色考核”工作思路，对考核指标体系进行梳理完善，形成以“重点工作考核为底线、专项工作考核为中心、职能工作考核为基础、动态考核为支撑”相结合的个性考核指标架构。在相同的考核板块下，设置各有侧重、各具特色的差异化指标。
突出精准性，量化考核指标。按照“少、精、准”原则，对各项指标进行具体量化，分解细化为可监控、可量化的考核指标，使各单位目标任务更加明确，工作重点更加突出；对无法量化、抽象空泛的定性指标，尽量转化为具体化、可操作指标；对内容相近、关联度强的予以归并，删减一般常规性、事务性工作。在量化指标的设定上，综合上年度考核任务完成情况和工作实际，有针对性地下任务、压担子，进行合理“精简”、适度“加压”，进一步提高考核精准度。
突出导向性，科学分配权重。聚焦全市重点工作，差异化确定指标分值权重，注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”鲜明导向。持续加大乡村振兴（含“千万工程”建设）、生态环保考核力度，对咸考指标、“三个年”活动、招商引资、重点项目等重点工作加大赋分权重。同时，结合承担重点工作单位的类别和职责不同，差异化设定分值，对量化指标按完成比例得分，对非量化指标由牵头部门根据各自考核细则，按照完成质量计分，为考核过程的科学性和考核结果的精准性打牢基础。
供稿：彬州市委组织部