今年以来，秦都区马庄街道主动适应新时代党员管理新要求，针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员，搭建党员作用发挥平台，推进党员分类管理“精细化”，进一步激发基层治理活力。
有职党员实行目标式常态管理。马庄街道对有职党员，以履职尽责为重点，围绕全面推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、环境卫生综合整治等各项重点工作，实行目标式管理和责任制考核。截至目前，对17名村党支部书记签订年度目标责任状，组织开展集中培训3次，累计主动公开承诺践诺事项56件，进一步激发在职党员务实担当，敢作善为，为推动经济社会高质量发展奠定坚实基础。
无职党员量体式定岗管理。马庄街道通过综合考量无职党员的意愿、年龄、文化程度、身体状况、能力素质等实际状况，聚焦群众需求、中心工作，坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则，设置政策理论宣传岗、环境卫生整治岗、结对帮扶岗等，为无职党员“找准位子”，引导他们带头认领岗位、履行职责。同时，结合每月主题党日活动，组织无职党员围绕产业发展、环境卫生整治、关爱行动等开展一次志愿服务活动。截至目前，全办236名无职党员认岗履责，累计参与环境卫生综合整治、政策宣传、矛盾纠纷调处等70余人次，帮助群众解决“急难愁盼”事项260余件，以“微能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。
流动党员实行跟踪式动态管理。马庄街道建立了流动党员动态管理台账，各党支部通过微信群定期与之联系。同时，依托“学习强国”APP、秦都智慧党建等平台，加强对外出党员思想理论武装，引导流动党员养成“掌上”学习、“随身”学习的良好习惯。同时，鼓励流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，确保流动党员思想“不褪色”，行动“不掉队”。截至目前，已对全办20余名外出流动党员建立台账，将多名政治素质较好、有致富带富能力的外出务工党员纳入村级后备力量培养。
困难党员实行帮扶式关爱管理。马庄街道建立残疾人党员、老弱党员、生活困难党员档案，安排村“两委”班子、创业致富能人等，在思想上、生产上、生活上、政策上给予关怀关爱。定期向老党员们传达宣讲党的政策和党支部决议决策，听取村级发展建议意见。每年“七一”，春节等重要节点为老党员送温暖，开展贴心、暖心服务，帮助解决实际困难。同时，引导老党员们积极参与村级事务、倡导移风易俗、调处化解矛盾纠纷，监督“两委”等工作，组织开展讲党课、忆传统等系列活动。今年以来，为6名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，协调解决年老体弱党员生产生活困难20余件，对30名困难党员、老党员进行慰问，累计发放慰问金3万元。
供稿：秦都区委组织部