为进一步激励村干部在乡村振兴一线中担当作为，横山区结合本地实际，通过构建基本补贴机制、创新集体经济管理、建立激励保障体系，不断激发广大村干部干事创业的热情和动力。
基本补贴制。制定出台《关于进一步提高村级组织办公经费和村干部补贴的实施办法》，1500人以上的大村办公经费由每年2.5万元提高到每年4万元，1500人以下的小村办公经费由每年2万元提高到每年3.5万元。将“一肩挑”村党组织书记、村民委员会主任薪酬提高到3300元，村党组织副书记、村民委员会副主任、村务监督委员会主任、村会计月薪酬提高到1700元。村干部工作补贴由基本补贴和绩效补贴两部分构成，其中基本补贴占60%，绩效补贴占40%，绩效补贴由镇（街道）根据村干部群众满意率测评情况，每半年实行差异化发放。同时，建立村干部补贴正常增长机制，每三年调整一次。
利益联结制。横山区创新村干部绩效奖励与集体经济收益挂钩机制，并配套出台《榆林市横山区村干部补贴与集体经济收益挂钩奖励暂行办法（试行）》，各村可从集体经营性收益中按比例提取村干部绩效奖励资金，最高不超过10万元。健全完善了以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制，有效落实村干部“基本补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性待遇保障政策，进一步提升村干部待遇保障机制的同时，不断激发村干部干事创业的激情。
激励保障制。横山区大力实施村干部能力素质提升工程，将村干部教育培训纳入年度干部教育培训计划，常态化、全覆盖开展培训，提高村干部理论指导实践、发展经济、助力乡村振兴、服务群众的能力。整合教育资源，开展村干部学历提升工作，与杨凌职业技术学院联合开办基层干部学历提升班累计已有356名村干部入学培养、充电蓄能。拓宽村干部晋升渠道，2021年以来面向村干部队伍专项招录乡镇公务员6名，进一步激发村干部干事创业活力。
供稿：榆林市横山区委组织部
