近年来，渭南市临渭区着力在强队伍、提素质、重关怀上下功夫，持续提升社区专职工作者队伍建设，为推进党建引领城市基层治理提供坚强保障。
一是选优配强，提升“战斗力”。以社区居民需求为导向，在充分摸排调研的基础上，科学核定社区专职工作者数量，突出政治标准，拓宽社区干部选用渠道，严格标准程序，创新选任方式，精选优秀人才。按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开选聘社区专职工作者 40名，进一步加强了社区工作力量，提升了社区专职工作者的专业化水平。
二是教育培训，提升“凝聚力”。采取“岗位实训+理论培训”相结合方式，助力新人尽快转变角色。指导街道党工委分层分类，以“党建引领社区治理创新”“推进社区治理精细化”“如何成为一名优秀社区工作者”为主题开展研讨交流，截至目前，已开展 17 场次研讨培训。积极推行“导师帮带制”，通过“一带一、一带多、多带一”等形式，帮助社区专职工作者学说“百姓话”，学做“百姓事”。
三是关怀激励，提升“向心力”。比照事业编制人员薪酬体系，建立社区工作者岗位与等级相结合的（三岗十八级）职业化管理体系，工作报酬随岗位变动、工作年限、职业资格等动态调整，为社区专职工作者落实基本保险、意外伤害、免费体检等激励关怀措施。切实为社区干部“松绑”减负，进一步激发社区专职工作者投身基层、扎根基层、奉献基层的热情与干劲。
（渭南市临渭区委组织部供稿）
