今年以来，周至县紧扣“八个新作为”和县委中心工作，坚持“四聚焦四强化”，出实招、求实效，切实推进作风建设常态长效。
聚焦学深悟透，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，不断健全完善“四个以学”长效机制，坚持把“学思想”作为党委（党组）首要政治任务。制定《周至县2025年干部教育培训实施方案》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等内容作为教育培训“第一主课”，做到党员干部培训全覆盖。目前，全县各党委（党组）集中学习310场次、举办读书班105场次、研讨交流248场次，县委常委会集中学习19次。持续发挥“60、70、80、90后”宣讲团作用，开展理论宣讲56场次，受众7600余人。充分运用周至“红色地图”，开展红色教育及各类研学102批次5600余人。
聚焦专业能力，强化实践锻炼。持续叫响“周禾计划”干部教育培训品牌，做优做实“一把手”政治训练、干部沙龙等专题班次，累计培训各类干部1100人次，切实提升干部抓改革、促发展、解难题的实战能力。持续用好攻坚克难请战制，采取组织“优选”、党委（党组）“点将”、个人“请战”的方式，先后抽调94名优秀干部组建“尖刀连”“特战队”和165名项目服务员到“10项民生实事”、信访维稳、秦岭核心区生态搬迁、防汛抗旱、大气污染治理等一线攻坚，锤炼实战能力。搭建“优秀干部成长营”平台，围绕“八个新作为”、市考指标等，选派8名优秀年轻干部到市级部门、开发区深度交流，提升专业能力。
聚焦精文减会，强化减负增效。持续深化整治形式主义为基层减负，严格对照《周至县加强和改进作风建设18条措施》，对督查检查进行“瘦身”、对文山会海进行“挤水”，有效整合督导力量和多个督查事项，严控总量和频次，今年以来督查事项同比下降51.9%、发文数量同比下降14%、会议同比下降12%。严格落实“四下基层”制度，着力解决群众急难愁盼和制约发展的突出问题。截至目前，领导干部开展调研423人次，调研发现问题289个，已解决233个。持续深化“局长接待日”活动，累计接待企业群众52人次，协调解决群众反映诉求55个，群众幸福感和满意度不断提升。
聚焦担当作为，强化激励鼓励。树牢鲜明用人导向，强化激励鼓励，注重培养政治业务素质好、敢闯敢干、敢于扛硬活打硬仗的干部。结合日常调研、联席会议等掌握的情况，对不适宜担任现职的干部进行调整，倒逼干部担当作为。坚持严管厚爱相结合、激励约束相并重，定期开展谈心谈话和年轻干部座谈会，掌握苗头性、倾向性问题，给予提醒告诫。落实落细干部职级晋升、年休假、体检等待遇保障，解除干部后顾之忧，激励鼓励干部干事创业。今年以来，调整干部三批次76人，开展谈心谈话6次，晋升职级178人。
供稿：周至县作风建设专班
