今年以来，宝鸡市金台区聚焦“谋、学、用、干、严”五个维度，扎实推进干部作风能力提升年活动，为谱写中国式现代化建设金台新篇章注入强劲动能。
聚焦高位谋划，绘好作风建设“路线图”
坚持高站位谋划、高标准部署，构建“谋、推、督、宣”全链条工作体系。深学笃行习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，对标省、市深化“三个年”活动会议精神，以“苦干实干快干、努力干一起干”为主旋律，把准作风建设方向。召开专题动员会，印发《金台区深化干部作风能力提升年2025实施方案》，明确“五个担当好作风”目标，围绕政治引领、素能提升等5个方面细化15项任务，压实责任单位，形成清晰“施工图”。依托“金台先锋”等区级媒体开设专栏，刊发经验稿件66篇次，营造浓厚氛围；将作风能力建设纳入百项重点任务、基层党建清单及督查考核体系，通过刚性督查推动各项部署落地见效。
聚焦铸魂提能，锻造干事创业“主力军”
构建“首课必学、培训精学、常学提能”三维学习体系，推动干部理论学习与实践能力双提升。坚持把“学思想”作为首要任务，上半年区委理论学习中心组开展集体学习9次、专题研讨5次，带动镇街部门学习560余次，支部学习5200余次，夯实政治思想根基。聚焦能力提升，精准制定2025年度干部教育培训计划，举办中青班、科级干部班、新提拔干部班等7期，专题培训1021人次，以专业化课程体系补足干部知识短板。打造“线上+线下”立体学习网络，常态化开展“双周讲座”、读书班，选派79名干部参与省市级专题调训，同步依托陕西干部网络学院组织1359名干部线上学习，累计完成35832.15学时，全面锻造高素质干部队伍。
聚焦选贤任能，树牢实干担当“风向标”
坚持“重一线、重实绩、重担当、重公认”的选人用人导向，深化领导班子“三态”研判机制。将干部选拔任用与工作一线、急难险重任务紧密结合，上半年完成79名干部选拔调整，其中提拔和进一步使用占总数82.1%，为33名干部晋升职级（职员等级），鲜明树立“有为者有位”的用人标尺。聚焦高质量项目建设、乡村振兴等重点领域，优先从急难险重岗位选拔干部，同步推进跨部门交流，落实年轻干部“3+6”配备、“1+1”帮带等培养机制。依托长乐塬抗战工业遗址开展6期现场教学，提升干部能力。严格落实“三项机制”，践行“三个区分开来”，既强化干部日常监督管理，又为担当者撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业内生动力。
聚焦一线锤炼，激活服务发展“强引擎”
深化“四下基层、四化包联”制度，推动干部在一线践初心、担使命。30名区级领导带头包联镇街，57部门“一把手”领题调研，累计下沉850余人次，解决医疗住房等民生问题150余个；落实下访接访、社情民意“11235”机制，推动18件信访积案化解，办结45件网民留言。实施“四个一批”培养计划，1600余名帮扶干部助力村集体经济年均增收56万元，279名干部推动249个重点项目开工率跻身全市前列；选派干部赴江苏、成都挂职学习，组织干部结对服务千余家企业，助力企业提振发展动能。以基层减负赋能为抓手，严格执行年度发文、开会计划，梳理完善镇街部门2398项权责清单，减少基层属地管理事项。强力推进基层党组织“分类指导、争先进位三年”行动，储备村级后备力量196名，打造石油东山社区“心窝窝”集市等党建品牌，激发干部扎根一线、攻坚克难的担当动能。
聚焦正风肃纪，筑牢政治生态“防火墙”
以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，多维度筑牢作风防线。全区各级理论学习中心组开展专题学习214次、集中研讨360场，举办读书班121期，领导干部讲党课168场；基层党组织依托“三会一课”等开展集中学习1803次、专题研讨1294次，书记讲党课460场，实现学习全覆盖。围绕9个重点方面深入查摆问题，区级四套班子查摆66个问题，确定整治20个（已销号3个）；镇街部门查摆556个问题，确定整治98个（已销号77个）；基层党组织查摆470个。区级领导下沉调研219人次，解决民生实事166件。强化政治巡察监督，印发政治监督工作方案，查处违反中央八项规定精神问题13件、处分17人，启动第七轮常规巡察及村（社区）巡察试点，6轮巡察实现85.4%覆盖率，发现问题1345个、处置线索45件，党纪政务处分34人、移送司法2人。严抓群众身边不正之风和腐败治理，下发纪律监督检查清单6期，明确监督重点15项，组织5名“一把手”向区委扩大会议述责述廉。上半年共处置问题线索155件、立案137件，运用“四种形态”第一种、第二种形态处理32人次，持续净化政治生态。
供稿：金台区委组织部
