为落实全面从严治党要求，持续加强领导干部作风建设，陈仓区坚持“三个注重”，分层次、多角度对全区新提拔科级领导及转任重要岗位领导开展家访监督活动，将严管厚爱做实做细，不断推动领导干部家访制度提质增效，激发干事创业活力。
注重源头“精准滴灌”，提升家访针对性。建立家访分级负责制度，对提拔重用为镇街、区级部门党政正职的领导干部由区纪委监委、区委组织部负责，其他科级领导干部由各镇街、各部门党委（党组、工委）和纪委（工委、纪检监察组）负责。2024年以来，对13名党政正职进行了家访，深入了解其社交圈、生活圈、朋友圈，搭建起单位与家庭的沟通桥梁，全面了解受访干部家庭生活中的困难，尽可能帮助其排忧解难。
注重过程“质效并重”，构建长效新机制。坚持用制度管人，靠制度管事，今年以来，通过日常了解、关心激励、心理疏导、提醒教育、暖心沟通等方式，与29名干部及其家属“零距离”接触、“心贴心”交流，全方位、近距离、多维度了解干部的思想、身体、生活和家庭成员情况，增强干部归属感。向家属宣传政策规定，强调纪律规矩，争取家属对单位工作的支持，并督促家属当好“廉内助”“贤内助”，守住纪律底线。
注重访后“闭环落实”，转化成果实效。通过“家访”，及时发现存在问题，对发现政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经区委研究后，取消任用资格；对一些存在小微、苗头性问题的干部，及时进行批评教育、约谈提醒，始终勒紧领导干部心中的“紧箍咒”、拉紧行为的“警戒线”，树起严格自律的标杆，让领导干部在严管中感受党组织的厚爱。
供稿：陈仓区委组织部
