今年以来，丹凤县持续深化干部作风能力提升年活动，聚焦思想铸魂、实践砺能、严管厚爱等环节，推动全县干部队伍以过硬作风、精湛本领投身“一县五区”建设，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
理论铸魂强根基。把深化理论武装作为作风能力提升的“先手棋”，构建“多层次、全覆盖、常态化”学习体系，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、校准行动方向。依托“丹凤大讲堂”“乡村党校”“乡音党课”三级平台，分层分类举办党的创新理论、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、新质生产力等专题培训50余期，引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，结合行业特点举办产业发展、基层治理等专题研讨，促使干部在“充电蓄能”中更新知识结构、拓宽思维视野，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。
一线淬炼提本领。实施“四个一批”培养工程，选派54名优秀干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线挂职锻炼，让干部在攻坚前沿直面问题挑战、提升专业素养。建立年轻干部储备库，推行“六个一”导师帮带机制，由县级领导、部门班子成员结对帮带119名年轻干部，通过“传经验、帮业务、带作风”，帮助年轻干部缩短成长周期，尽快成为业务骨干。常态化开展“擂台比武”活动，组织镇（街道）党政负责人、村党组织书记、机关党员干部等围绕乡村振兴、基层治理、项目推进等主题晾晒实绩、交流经验，营造比学赶超的浓厚氛围。
严管厚爱激活力。突出实干导向，将工作实绩作为衡量作风能力的核心标准，建立重点任务“清单化管理、项目化推进、责任化落实”机制，对镇办和部门分类考核，对表现突出的49个单位激励表彰，对推进不力的提醒督促，切实让“有为者有位”。强化监督执纪，聚焦乡村振兴、教育医疗、营商环境等重点领域，常态化开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，对作风不实、履职不力的干部及时约谈提醒、通报曝光，形成震慑效应。注重激励关怀，对工作实绩突出的干部晋升职级400余人、提拔重用20余人，记功嘉奖300余人，定期评选“最美公务员”“党员先锋岗”等先进典型，树立鲜明导向，充分激发干部干事创业动力。
供稿：丹凤县委组织部
