近年来，三原陵前镇紧扣“政治过硬、本领高强、作风优良”，以深化干部作风能力提升年为契机，教育引导年轻干部深入践行县委“七重七干”作风要求，为镇域高质量发展提供坚强组织保障。
学思想、讲政治，锻造凝心铸魂“先锋队”。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组建青年党员干部理论学习小组，通过集中学、研讨学等，开展理论学习17次，不断提升干部政治三力。以乡镇党校为主阵地，围绕党的理论、业务知识和中心工作，开展9次专题培训，通过领导指方向、骨干讲业务、轮训谈体会，提升年轻干部理论和业务水平。召开通讯员工作座谈会，并提出“四个一”要求，即每天一小时业务学习、每月一篇文稿信息、完成一篇调研报告、掌握一项deepseek等新兴工具，全面提高综合能力。
练内功、强担当，锻造护航大局“生力军”。“走进”岗位锻炼，安排19名近五年新招录公务员分别到项目、信访、乡村振兴等一线岗位锻炼，老将“一对一”教经验、做示范，切实让年轻干部壮筋骨、长才干。“走下”村组实战，建立禁燃禁烧等重点工作网格化管理体系，75名机关干部尽数下沉到19个村176个村民小组，“大广播+小喇叭”全天候宣传、“白+黑”不间断巡逻，切实扛起责任。“走入”发展大局，选派19名年轻干部担任党建指导员，聚焦学习宣传、组织建设等，深入各村了解村情，形成村集体经济调研报告19篇，不断提升党建工作质效。
强管理、提效能，锻造风清气正“排头兵”。制度管理强约束，从规范干部日常言行、待人接物、车辆停放等细节着手，以制度管人管事，推动《陵前镇机关干部行为规范》成为干部管理“标尺”。纪律教育增定力，瞄准年轻干部廉政建设的关键要点，通过观看《落“虎”之鉴》《风腐同查同治》等警示教育片、通报反面案例，为年轻干部敲响廉洁警钟，让年轻干部“轻装上阵”、倾心干事。减负松绑添动力，以破解基层治理“小马拉大车”难题为切口，陵前镇高质量完成履职事项清单编制工作，最终形成上级部门收回事项7类73项，切实为基层干部减负松绑。
