近年来，永寿县始终把政治标准贯穿于干部工作全过程，通过“三聚焦三突出”考准考实干部政治素质，严把选人用人政治关和廉洁关。
聚焦考察标准，突出全面性。坚持定性与定量相结合，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律”5个方面，对考察对象政治表现由抽象概念量化到具体指标，制定正向和反向测评表，开展政治表现前置评价，实行干部政治素质和廉政“双鉴定”，科学全面客观地评价干部政治素质。
聚焦方式方法，突出精准性。坚持多维度、经常性、近距离了解识别干部，采取调研谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式，及时掌握干部的“活思想”“活情况”，把乡村振兴、项目建设、信访稳维等重点任务一线作为考察干部政治素质的“主战场”，采取“四不两直”、蹲点调研等方式进行一线走访、一线问效、一线研判，在关键时、关键事、关键处了解干部政治素质和政治担当。结合干部考察和日常监管情况，建立“一人一档”干部政治素质档案，确保干部政治素质考察全面准确。
聚焦结果运用，突出导向性。将政治素质考察结果作为干部选拔任用和晋升职级的重要依据，对干部政治素质不合格的坚决不用，对干部政治上存在苗头性、倾向性问题的及时谈话提醒，对政治素质过硬的干部优先使用，先后对212名政治素质过硬、工作实绩突出的干部进行提拔使用和晋升职级。同时，将政治素质考察融入干部日常教育管理，推进政治素质考察向干部培养、发展党员等工作延伸，从源头上落实政治过硬要求，突出政治素质在干部工作中的导向性作用，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
供稿：永寿县委组织部
