今年以来，宝鸡市金台区以“四个聚焦”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，持续推动全区组织工作高质量发展取得新成效。
聚焦思想建设，持续推动干部素质能力全面提升。坚持聚焦主题，牵头抓学习、促落实，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建重点任务，与深化“三个年”、打好“八场硬仗”等中心工作融合推进，依托“微金台”“金台先锋”微信公众号、金台党建网等平台，开设学习教育专栏，结合实际开展专业化履职能力培训，分层分级分类推动“掌上学”“在线学”“时时学”。今年以来，全区各级党委（工委、党组）围绕学习教育主题，举办读书班49期、理论学习中心组学习154次、专题研讨295次，各基层党组织通过“三会一课”等形式，开展集中学习1340次，专题研讨842次，持续推动学习教育走深走实。
聚焦选贤任能，持续建强领导班子和干部队伍。持续鲜明重基层、重实干、重实绩导向，深化干部作风能力提升年活动，深入推进“揭榜挂帅”一线练兵机制，先后选调68名领导干部到党校、行政学院和教育培训基地学习培训，选调1名年轻科级干部到江苏挂职锻炼，选派20余名干部到市区委巡察、信访维稳等急难险重一线练就真本领、硬功夫。着眼换届需要，持续加强领导班子静态分析和综合研判，用好政绩观偏差主要问题清单，做深做实干部政治素质考察，不断优化干部队伍常态化梯次建设，充分激发党员干部干事创业活力，激励引导干部担当作为、创先争优，做到思想上求真务实，行动上真抓实干。
聚焦强基固本，持续加强各领域基层党组织建设。聚焦破解基层党建“六不”问题，深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，统筹推进“五个四”基层党组织建设，持续加强公立学校、医院和国有企业党建工作，打好党建引领基层治理攻坚硬仗，推动基层治理服务项目化、平台化、功能化、品牌化。深入推进抓党建促乡村振兴，建立村干部补贴动态调整正常增长机制，扎实做好村（社区）“两委”换届前期准备和牵头抓总、组织协调工作，确保村（社区）“两委”换届平稳有序、社区党群服务中心面积6月底前全面达标，有力增强基层党组织政治功能和组织功能，形成了条块互补、同向发力的党建工作新格局。
聚焦提质赋能，持续筑牢高质量发展的坚实支撑。聚焦人才强区战略，持续深化人才评价激励制度改革，健全完善人才政策体系，探索出台加强技能人才和卓越工程师队伍建设的《若干措施》，加强专业技术和高技能人才队伍建设，加快建设线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，持续营造尊才爱才敬才浓厚氛围。聚焦提质增效，全面摸排和严格清理各类考核事项，考核事项由58项压减至33项，缩减取消“一票否决”和签订“责任制”事项12项，指标总量精简率达到92%，全面释放基层发展动能。加强和改进干部政绩考核，推动考核结果与干部选用、职级晋升、评优评先等充分结合，为基层干部腾出更多精力抓发展、惠民生，推动区域治理效能持续提升。
供稿：金台区委组织部
