今年以来，陈仓区以全省持续深化“三个年”活动，聚焦聚力打好“八场硬仗”为契机，通过充电赋能、实践锻炼、警示教育等举措，力促干部作风能力提升。
注重充电赋能，提升专业素质。聚焦干部增强“八项本领”、提高“七种能力”目标，将干部作风能力提升作为2025年干部教育培训年度计划的重要内容，强化基层导向，把准培训需求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，搭建“陈仓区高质量发展课堂”平台，针对西山镇、川塬镇、城区街道等干部群体，由区级部门自行命题，确定培训对象，围绕学习运用“千万工程”经验、乡村全面振兴、项目招商、优化营商环境、知识产权保护、工业强区、城市品质提升、安全生产等“量身定做”专业培训课程39个，着力加强干部理论教育和专业培训。
注重实践锻炼，增强能力本领。将年轻干部工作作为干部队伍建设的“源头工程”，坚持“坐下来学”与“动起来练”相结合，把工作一线作为“第一练兵场”，选派114名年轻干部到乡村振兴、高质量项目建设、信访维稳、巡视巡察等任务重、困难多的前沿一线和吃劲岗位摔打磨炼，让年轻干部多做“热锅上的蚂蚁”，多接烫手“山芋”。同时，开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，先后组织56名年轻干部展示工作实绩，持续开展“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流活动，示范引领年轻干部在经济发展、民生服务、乡村振兴等领域破难题展作为。
注重警示教育，筑牢纪律意识。在每次干部调整过程中，通过任前“廉政考试+廉政谈话+廉政警示”等形式，将廉政教育贯穿干部管理全过程，有效前移廉政监管关口，教育引导新任职干部汲取深刻教训，不断强化纪律作风建设。同时，印发《关于进一步加强全区科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的意见》，先后组织对33名干部开展家访监督，通报有关工作情况，切实发挥家庭廉政建设监督作用，有效将监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，全面了解干部的生活圈、朋友圈，对发现的倾向性、苗头性问题及时予以提醒纠正。
供稿：陈仓区委组织部
