近年来，扶风县以政治铸魂、精准赋能、严管厚爱为抓手，着力锻造一支能干事、敢担当、善作为的高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
筑牢信仰之基，锤炼忠诚品格。将政治建设贯穿干部管理全过程，推行“三学三讲三提升”理论学习机制——党委会议首学抓常态、专题讲坛研学促深化、红色基地践学强党性，通过照金纪念馆、扶眉战役纪念馆等沉浸式教学，让干部在红色洗礼中传承初心。同时，建立政治素质评价指标体系，为干部定制“成长档案”，在乡村振兴、项目建设等一线设立“观察哨”，动态记录干部在急难险重任务中的现实表现，让政治标准成为干部培养的“硬指标”。
靶向培养提质，实战淬炼强能。针对不同干部群体需求，实施分层分类培养工程。县处级领导干部走进高校开展“高质量发展”专题研讨，提升战略思维和科学决策能力；乡镇干部奔赴浙江、江苏等经济发达地区开展体悟实训，学习先进地区在基层治理、产业发展等方面的成功经验；农村党员依托“田间课堂”学习实用农业技术，增强致富带富本领。在实践练兵中，推行“四个一线”机制，今年，已选派20名年轻干部赴乡村振兴、项目建设、招商引资、安全稳定一线实践锻炼。
激浊扬清提效，暖心护航担当。坚持严管与厚爱结合，建立干部作风“体检预警”机制，整合12345热线、政务服务评价等数据，形成个性化“作风体检报告”，对苗头性问题及时预警提醒，2024年约谈提醒相关部门领导干部15人次，推动干部作风持续向好。着眼为基层松绑减负，清理挂牌936块，建立无会周制度，让干部把更多精力放在抓落实上。同时，扎实开展干部谈心谈话工作，及时掌握干部思想动态，举办年轻干部座谈会、联谊会等各项活动，并为困难干部发放关爱资金。
供稿：扶风县委组织部
