今年以来，宝鸡高新区全市深化“三个年”活动，打好重点领域攻坚硬仗动员会的安排部署，聚焦打好“八场硬仗”，统筹推进“十项重点任务”，实施“五大工程”，突出快节奏、高效率和抓落实、有回应的“高新特色”，持续抓好干部作风能力这个高质量发展的“硬保障”，锤炼严实作风，增强履职能力，扎实推进各项工作任务落实落地，为打造创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，争当全市高质量发展排头兵，打造全国一流创新型科技园区提供坚强保障。
突出目标导向，常态化铸魂强基
坚持把学习赋能作为深化干部作风能力提升年活动的必修课、常修课。一是全面推进部署。党工委委员会议及时传达学习全市深化“三个年”活动打好重点领域攻坚硬仗动员会精神，研究贯彻落实意见并印发高新区深化干部作风能力提升年实施方案，全面有序推进深化干部作风能力提升年活动。二是深化理论武装。进一步严肃党内政治生活，认真落实“第一议题”理论学习中心组学习制度，制定“三会一课”、主题党日、组织生活会等工作指南6个，全面推进农村党支部在“三会一课”、主题党日中落实“第一议题”要求，党工委先后召开会议6次、党工委理论学习中心组集体学习3次，举办党工委深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，乡镇、系统行业等12个基层党委正在筹备举办之中，全区形成学理论、强党性的浓厚氛围。三是强化干部能力。制定《高新区2025年度干部教育培训计划》，各镇各行业部门相继举办了党建业务、纪律作风整顿、工业领域部署DeepSeek模型工作、宝鸡钛及钛合金产业链发展、村干部宗教政策法规、企业外贸、村级财务、基层消防网格员等各类培训7期。同时，严格执行请销假、工作纪律等制度，进一步增强干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。
突出问题导向，链条化推进落实
坚持将干部作风能力提升年活动贯穿于工作全过程、全方面。一是坚持深入一线摸实情。结合党工委党委书记“村村过”，党工委领导带头深入联系包抓镇、部门、村（社区）调研指导，定期到镇村调研”后备力量和村“两委”队伍建设情况，对后备力量培育和使用进行“把脉问诊”，精准掌握村级后备力量储备情况并进行动态调整。目前，已分析研判24个村，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是抓实“四下基层”破解难题。坚持领导带头示范，党工委管委会领导定期到联系镇、党建联系点、乡村振兴示范镇和包抓的重点项目、民营企业等开展调查研究活动，落实领导干部接访下访、包案处理信访案件等制度。坚持为民办实事好事，党工委管委会和各镇党政领导班子从实际出发，建立重点民生事项清单，着力破解惠民政策“落不细”、为民服务“跟不上”、群众意见“上不来”，以及“表现在基层、根子在上面”、单靠基层难以解决的急难愁盼问题。三是深化反腐整治转作风。持续抓好8个全国性整治项目和全省集中推进的16件群众身边具体实事，党工委班子会专题听取汇报1次，党工委主要领导坚持亲自抓、全程抓，先后批示8次，召开工作推进会2次，发出工作提示函2份。农业农村局协调供水改造项目建设资金51万元，解决天王镇小塬村六、七组供水管线设施老化等问题，保障了140户430人饮水，自规局坚持动态管理，排查新增“办证难”项目6个，为1160户群众办理了不动产权证。
突出结果导向，抓实重点工作
一是协同推进基层治理。深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，推进“四美”红旗村、“四型”社区建设，扎实推进全区“五个四”党组织建设工作，以村级党群服务中心规范提升行动为载体，集中对“三进二”“二进一”党组织和“五个四”等43个党组织进行了集中核查。持续抓好基层群众性自治组织“三项清单”指导目录和村（社区）工作事务准入制度落实执行，巩固基层组织挂牌清理工作成果。着眼解决基层“小马拉大车”“权责不清”等突出问题，扎实开展镇履职事项清单编制工作，印发了《宝鸡高新区全面建立镇履行职责事项清单工作实施方案》，成立区实施小组，组建区、镇工作专班，先后召开清单编制工作培训会3次，召开工作推进会、现场调阅点评会、事项凝练打样会10余次。二是树牢选人导向，彰显担当。健全后备干部动态储备库，印发《关于建立宝鸡高新区年轻后备干部人才库的实施意见》，储备的党政正职、专业领域干部、年轻干部、党外干部和女干部21名。认真落实《年轻干部培养选拔八条措施》，持续推进年轻干部联企帮扶和服务专员制度，选派11名年轻干部联系帮扶33户重点企业，选派1名干部赴天津市北辰区挂职锻炼，选派2名干部参与省市委巡视巡察工作。深化“四个一批”工程，建立重点项目“跟班学习”制度，落实联企帮扶制度，选派干部参与重点项目和联系服务企业，40名人才首批入住人才公寓，发布宝鸡高新区企业100名紧缺人才目录，积极推动企业项目发展。同时，持续深化政商“旋转门”“逃逸式”辞职等专项整治，落实谈心谈话、干部不足提醒促成长、提醒函询诫勉等制度，注重加强8小时外干部监督管理，织密干部监管网。三是创新丰富载体，深入推进。在全区开展“学创新理论、学政策法规、学业务知识、学身边先进，领导干部带头干、基础工作提前干、重点任务齐心干，提升党性政治素养、提升干事创业能力、提升高质量发展合力、提升人民群众满意度”的“五学三干四提升”活动，确保作风建设常态化长效化。党工委组织人社部开展“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台深化组织系统干部作风能力提升年活动，每月开展一次学习交流，每季度开展一次红色教育，开设“30分钟课堂”，每周一、三学习理论、业务，开展组工干部业务知识分享“5分钟微讲堂”，不断强化使命担当、提升工作能力、激发奋进动能，建设模范部门。
供稿：宝鸡高新区工委组织人社部
