大荔县将“干部作风能力提升年”作为重要抓手，突出务实、进取、从严“三个导向”，持续抓好干部作风能力提升、绩效考核比拼等工作，为全县经济社会高质量发展提供坚实作风能力保障。
聚焦凝心铸魂，政治建设持续增强。把“学思想”作为首要任务，认真落实“第一议题”、领导班子读书班、专题党课等制度，坚持经常性教育和集中性教育、理论武装和实践运用、强党性和增本领相结合，全覆盖开展党的二十届三中全会精神集中轮训，精心组织党的创新理论主体班次59个、116期，培训干部11000余人次，广大党员干部运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力明显增强。扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，通过举办读书班集中学、明确主题研讨学、以会代训辅导学、以案促训反思学等形式提升学习质效，推动党纪学习教育入心入脑、见效见行。
注重靶向赋能，干部能力不断提升。坚持干什么学什么、缺什么补什么，全覆盖开展精准化专业化实战化培训，设置现代农业、工业倍增、营商环境、乡村振兴等专题培训班310余期，培训干部1.4万余人次，广大干部适应新形势、新任务的能力本领有效提升。深化“墩苗工程”，扎实开展“五个一线”锻炼，精准选派500余名干部到基层一线锤炼过硬本领，150余名实绩突出的干将闯将得到提拔重用，30余名政治素质过硬、日常表现突出、发展潜力大的年轻干部脱颖而出走上领导岗位。
突出严管厚爱，干事活力充分激发。坚持把从严监督管理和鼓励担当作为统一起来，加强综合分析研判，动态了解掌握干部履职情况，16名锐意改革实绩突出的党政正职、60余名作风过硬敢于担当的科级干部交流任职，班子整体功能持续增强。为980余名日常表现优秀的干部晋升了职级，及时奖励公务员“集体三等功”2个，嘉奖公务员1500余人次、记三等功330余人次，以组织温情激发干事创业热情。实行干部监督联席会议制度，发现掌握干部作风问题线索50余条，提醒谈话16人，倒逼干部担当作为。持续为基层减负赋能，大幅压减文件会议数量，精简优化考核指标，让干部有更多时间和精力抓落实。
（供稿：大荔县委组织部）
